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老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌如何管理
《關(guān)于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關(guān)工作的通知》人社部財政部國務(wù)院國資委監(jiān)察部人社部發(fā)〔2011〕10號文件明確規(guī)定:
二、多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌所需資金
各地要通過統(tǒng)籌基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌所需資金。對尚未參保的企業(yè),要依照《工傷保險條例》督促其參保,并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理;各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費外,再按一定標準一次性躉繳部分費用。對已參保的企業(yè),應(yīng)將其老工傷人員直接納入工傷保險統(tǒng)籌管理,所需資金通過工傷保險基金調(diào)劑解決;工傷保險基金沒有結(jié)余或結(jié)余較少的,也可規(guī)定企業(yè)按一定標準一次性躉繳部分費用。企業(yè)已實施關(guān)閉破產(chǎn)的,老工傷人員納入工傷保險所需資金,主要通過工傷保險基金調(diào)劑解決,同級財政給予適當補助。具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū) *** 根據(jù)統(tǒng)籌基金收支、結(jié)余及老工傷人員待遇支出等情況確定。
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蘇州:企業(yè)老工傷人員納入保險統(tǒng)籌
蘇州:企業(yè)老工傷人員納入保險統(tǒng)籌
為確保老工傷人員更好地得到工傷保險保障,近日,市人社局發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范和完善我市老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的通知》,明確老工傷人員須在2003年12月31日前發(fā)生工傷,并分一至四級傷殘、五至十級傷殘兩個類別享受相關(guān)待遇。今后企業(yè)參加工傷保險,要一并解決參保前工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌問題,避免再出現(xiàn)新的老工傷人員。
《通知》明確,凡是2003年12月31日之前經(jīng)勞動部門認定為工傷,持有《工傷證》或《工傷認定決定書》,現(xiàn)仍與原用人單位保留工傷保險待遇關(guān)系,由用人單位為其正常繳納社會保險費或已按月享受養(yǎng)老保險金待遇的工傷人員,均應(yīng)納入工傷保險統(tǒng)籌管理,由用人單位參照工傷管理的工傷人員,可以納入老工傷人員范圍。對原已按照規(guī)定通過一次性支付補償金等辦法終結(jié)工傷待遇關(guān)系的.各類企業(yè)工傷人員,不再作為老工傷人員納入統(tǒng)籌管理。
《通知》指出,企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后,次月起由工傷保險基金按《工傷保險條例》規(guī)定支付其新發(fā)生的工傷保險待遇,以及符合工亡職工供養(yǎng)親屬條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。其中:一至四級傷殘的老工傷人員,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼和新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費; 老工傷人員達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。一至四級傷殘的老工傷人員,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),按照國家規(guī)定繳納社會保險費。
五至十級傷殘的老工傷人員,由工傷保險基金支付新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇。老工傷人員與用人單位解除勞動關(guān)系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對已經(jīng)按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的退休老工傷人員,繼續(xù)按原渠道領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理。
《通知》解釋,新發(fā)生工傷醫(yī)療待遇包括工傷舊傷復(fù)發(fā)治療費用,職業(yè)病的繼續(xù)治療費用,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費用,住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,老工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用。此外,老工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
《通知》要求,相關(guān)部門排查可能遺漏的未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的老工傷人員,發(fā)現(xiàn)一個納入一個。對于轉(zhuǎn)制、分立、撤并、破產(chǎn)企業(yè),做好老工傷人員跟蹤服務(wù),不留死角;對已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的老工傷人員待遇落實情況進行統(tǒng)計分析,定期走訪復(fù)核。 ;
[img]老工傷國家怎樣處理
40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。
40年前的工傷,是老工傷,其時執(zhí)行的《勞動保險條例》的規(guī)定,除享有工傷醫(yī)療之外,因為工傷致殘影響勞動能力,完全喪失勞動能力的退休;大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的,用人單位應(yīng)當對其工資實行補差,達到受傷前一定標準。另外并無其他補償。
按照國家規(guī)定,老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌,但并不適用現(xiàn)行政策對以往進行補償,只是可以享受新發(fā)生的待遇。
《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的,按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
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