一、違紀(jì)行為的法律依據(jù)

黨員和員工作為和企業(yè)的重要組成部分，其行為不僅關(guān)系到自身的形象和利益，也影響到組織的形象和利益。因此，對于違反組織紀(jì)律和法律法規(guī)的行為，必須進(jìn)行處罰。

1. 黨員違紀(jì)行為的法律依據(jù)

黨員違紀(jì)行為的法律依據(jù)主要包括《中國 *** 紀(jì)律處分條例》和《中國 *** 黨內(nèi)監(jiān)督條例》。其中，紀(jì)律處分條例規(guī)定了黨員違紀(jì)行為的種類和相應(yīng)的處分辦法，黨內(nèi)監(jiān)督條例則規(guī)定了黨員違紀(jì)行為的調(diào)查和處理程序。

2. 員工違紀(jì)行為的法律依據(jù)

員工違紀(jì)行為的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。這些法律規(guī)定了員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則和相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、違紀(jì)行為的處理程序

對于黨員和員工的違紀(jì)行為，處理程序也有所不同。

1. 黨員違紀(jì)行為的處理程序

黨員違紀(jì)行為的處理程序主要包括以下幾個(gè)步驟

（1）接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（2）經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步審查，確定是否涉嫌違紀(jì)。

（3）如果涉嫌違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行立案審查，并進(jìn)行組織調(diào)查。

（4）在組織調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人的意見和申辯，進(jìn)行證據(jù)調(diào)取和審查。

（5）如果經(jīng)過組織調(diào)查后，認(rèn)為被調(diào)查人確實(shí)存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行黨紀(jì)處分。

2. 員工違紀(jì)行為的處理程序

員工違紀(jì)行為的處理程序主要包括以下幾個(gè)步驟

（1）接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（2）經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步審查，確定是否涉嫌違紀(jì)。

（3）如果涉嫌違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行立案審查，并進(jìn)行組織調(diào)查。

（4）在組織調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人的意見和申辯，進(jìn)行證據(jù)調(diào)取和審查。

（5）如果經(jīng)過組織調(diào)查后，認(rèn)為被調(diào)查人確實(shí)存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

黨員和員工是組織的重要組成部分，其行為對于組織的形象和利益具有重要影響。因此，對于違反組織紀(jì)律和法律法規(guī)的行為，必須進(jìn)行處罰。在處理違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，確保處理結(jié)果的合法性和公正性。