本篇文章給大家談?wù)効s減崗位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及減少崗位裁員1人算裁員嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 減少崗位裁員1人算裁員嗎？
2. 人力資源縮減計(jì)劃的制定步驟？
3. 臨時(shí)工被辭退如何補(bǔ)償？

減少崗位裁員1人算裁員嗎？

減少崗位裁員1人當(dāng)然算裁員了。崗位減少，說明同一個(gè)崗位公司已經(jīng)不需要這么多人了，所以減少1人。因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有錯(cuò)，屬于辭退所以算裁員，必須給到經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。今年很多公司因?yàn)橐咔橛绊懀獯蠓禄坏靡褱p少崗位精簡人員。我前任公司就是從6月開始每個(gè)月都裁員2-4人，美名其曰，優(yōu)化。

人力資源縮減計(jì)劃的制定步驟？

應(yīng)該可以從組織結(jié)構(gòu)入手

1.先考慮整體的組織架構(gòu)，部門與部門之間是否需要合并，這應(yīng)該由老總來負(fù)責(zé)

2.然后考慮部門內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，包括崗位的分布，各崗位所需的人手等等，這部份由各部門主管來負(fù)責(zé)

這些定下后和現(xiàn)有人力對(duì)比，就能知道需要精簡的人力了

臨時(shí)工被辭退如何補(bǔ)償？

臨時(shí)工被辭退應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。在我國，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時(shí)工雖然工作時(shí)間不穩(wěn)定，但同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，用人單位解雇臨時(shí)工時(shí)，也應(yīng)給予合理的補(bǔ)償。此外，如果臨時(shí)工辭職或自愿離職，用人單位不需支付補(bǔ)償金。但是如果臨時(shí)工在工作過程中遭受了用人單位的侵害，也有權(quán)向用人單位要求賠償。因此，在求職之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。

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