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本文目錄

1. 2021辭職最新規(guī)定試用期六個月被單位辭退有補償嗎
2. 單位以年紀大辭退員工有補償嗎
3. 員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償
4. 因公司被賣，我在合同期限內(nèi)被公司辭退，怎么談賠償

2021辭職最新規(guī)定試用期六個月被單位辭退有補償嗎

試用期是沒有補償?shù)模?/p>

試用期是根據(jù)試用期合同約定，給予工資待遇的！不存在補償條件。除非是在試用期合同里約定補償條件。

2021年辭職最新規(guī)定，試用期六個月被單位正常辭退，可以規(guī)定不予補償。如果用人單位和員工商討后，已約定有補償，是需要補償費的。

單位以年紀大辭退員工有補償嗎

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金。

企業(yè)想單方面解除勞動合同的理由包括了（1）勞動者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；（4）勞動者 *** ，給企業(yè)造成嚴重影響或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正，（5）勞動合同無效；（6）勞動者被追究刑事責任；但并不包括勞動者年紀大這一條。

所以，這樣解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求經(jīng)濟賠償金。

還有一種情況是，勞動者已經(jīng)達到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因為勞動者達到法定退休年齡，勞動合同已經(jīng)自動終止，用人單位“不要”勞動者了是不需要支付任何補充或者賠償?shù)摹?/p>

員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償

對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規(guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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因公司被賣，我在合同期限內(nèi)被公司辭退，怎么談賠償

用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當再支付一個月工資。用人單位違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

關(guān)于解聘是被辭退的補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。