本篇文章給大家談?wù)劰麊T工不去鑒定，以及工傷員工不去鑒定會怎么樣對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資
• 2、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的還有工傷保險待遇嗎
• 3、工傷沒做鑒定怎么賠償
• 4、工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?
• 5、公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資

1、工傷認(rèn)定沒下來不可以停發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

2、沒有提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、你沒有拿到工傷鑒定結(jié)果前在家養(yǎng)病公司是需要按照病假給予你發(fā)放工資的，公司不發(fā)工資肯定違法你可以申請勞動仲裁或者去法院起訴公司要求對方支付工資等相關(guān)費(fèi)用。

5、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

6、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的還有工傷保險待遇嗎

工傷職工有配合鑒定的義務(wù)，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受 工傷保險 待遇。

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇。

工傷沒做鑒定怎么賠償

1、工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。工傷認(rèn)定后的賠償包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

2、工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

3、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

5、法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協(xié)商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。

工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。

法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

對 工傷鑒定 不服怎么辦？ 對工傷鑒定不服的，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...

1、如果協(xié)商不一致，由法院指定，如果對于鑒定結(jié)論有異議，可以申請重新鑒定。工傷司法鑒定一般要本人到鑒定部門進(jìn)行檢查。

2、工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，但是本人不想做傷殘鑒定，如果用人單位要求傷殘鑒定，你本人放棄，應(yīng)簽訂放棄聲明書。

3、經(jīng)過認(rèn)定屬于 工傷 的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以 申請勞動仲裁 或者通過 訴訟 的方式解決。

4、首先，需要確定用人單位是否為你申報了工傷，如果用人單位向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請了工傷認(rèn)定，你只需要安心治療就可以了；如果用人單位沒有為你申報工傷，你需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

5、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

6、受傷者自己或者是自己的家人前去當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢一下，看用人單位是否真的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去申請了工傷認(rèn)定。如果確實報去了，再查詢一下淇進(jìn)程。

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