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本文目錄一覽

• 1、在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?
• 2、同事間產(chǎn)生糾紛動手打傷算工傷嗎?
• 3、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?

1、是。符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。

2、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

3、工傷定義：勞動者在工作場所或者在工作中受傷。勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責(zé)而受到外界傷害或者意外的。勞動者因工外出，由于工作原因受傷的。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

同事間產(chǎn)生糾紛動手打傷算工傷嗎?

法院經(jīng)審理后認為，《工傷保險條例》規(guī)定：職工在工作時間和工作場地，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

只要是實施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責(zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

法律分析：在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

工傷不是在工作時間受傷就可以認定為工傷，而是因履行工作職責(zé)受到傷害。一旦認定為工傷，公司將會給予一定的補償。在工作時間因為工作糾紛被同事打傷，能否認定為工傷呢？通過一個小案例為您具體解

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

1、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

2、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標準，這種情況不能算工傷的。

3、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

4、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

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