本篇文章給大家談?wù)劰r償追償案件案由，以及工傷追償權(quán)法律規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷糾紛的案由
• 2、工傷賠償起訴案由是什么
• 3、工傷申請仲裁的案由有哪些

工傷糾紛的案由

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

社會保險爭議。 社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費(fèi)用和勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。

行政賠償類案件的案由確定方法為：一并提起行政賠償?shù)模诒辉V具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨(dú)提起行政賠償?shù)模赣山Y(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 + 行政賠償。

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

工傷認(rèn)定糾紛案由怎么確定？ 《工傷保險條例》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷賠償起訴案由是什么

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議仲案件案由包括哪些？ 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。

工傷申請仲裁的案由有哪些

1、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

3、根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。

4、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

5、關(guān)于 工傷 賠償案由 案由：在單位上班期間發(fā)生工傷。 （經(jīng)勞動部門鑒定為九級 傷殘 ） 發(fā)生事故前單位未購買 社會保險 。 單位已經(jīng)支付住院期間所有 醫(yī)療費(fèi)用 。

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