今天給各位分享員工是承包雇傭職工出現(xiàn)工傷怎么處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)承包雇傭的員工是否是勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)分包工人工傷誰(shuí)來(lái)賠償
• 2、雇傭關(guān)系發(fā)生事故怎么處理
• 3、活包出去工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 4、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理

勞務(wù)分包工人工傷誰(shuí)來(lái)賠償

1、法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

3、分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

4、勞務(wù)外包的工人出工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 勞務(wù)外包的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故怎么處理

雇傭關(guān)系受傷的處理辦法是：如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來(lái)分析：如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

活包出去工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主是指雇請(qǐng)被雇傭者（勞工）的實(shí)體或者個(gè)人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)。

法律分析：要看老板和包工頭的關(guān)系，如果是雇傭關(guān)系，工傷由老板負(fù)責(zé).如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負(fù)責(zé)。

法律分析：活包出去工人受傷由包工頭負(fù)責(zé)。無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

包工頭包活工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。 正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動(dòng)合同的，正常就是雇傭關(guān)系。

活包出去工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動(dòng)合同的，正常就是雇傭關(guān)系。

承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理

1、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、在此情形下，也是企業(yè)在對(duì)外經(jīng)營(yíng)，只是企業(yè)內(nèi)部承包管理，企業(yè)不能以此逃避支付職工 社會(huì)保險(xiǎn) 福利待遇。 如果企業(yè)與個(gè)人之間的內(nèi)部承包協(xié)議中，約定職工的 傷殘 、死亡等 工傷保險(xiǎn) 待遇由個(gè)人承擔(dān)，也是無(wú)效的約定。

5、對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

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