大家好，關(guān)于待崗人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于待崗還是辭退賠償劃算？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司待崗員工如何應(yīng)對？
2. 待崗還是辭退賠償劃算？
3. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

公司待崗員工如何應(yīng)對？

1、收到待崗?fù)ㄖ獣r(shí)第一時(shí)間書面回復(fù)不同意待崗并送達(dá)企業(yè)法人（一定要是法人，未來你仲裁的主體），并全程拍攝視頻保留證據(jù)

未做的不利后果：千萬不能冷處理，一個月后如果你沒有明確的拒絕待崗的書面回復(fù)，仲裁時(shí)可能會判你默認(rèn)了待崗。

2、正常的上下班參加公司的打卡考勤，遵守公司的規(guī)則制度如請假等，以免因公司反咬曠工導(dǎo)致開除無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、收集證據(jù)：如打卡記錄、拍攝公司人員正常上班的場景、公司招聘的信息、你的職位被別人取代的證據(jù)等，以備仲裁時(shí)使用。

待崗還是辭退賠償劃算？

選擇辭退你可以得到3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且是100%的上班期間的工資，如果待崗，給你3個月工資還是80%的，當(dāng)然選擇辭退補(bǔ)償比較有利、

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動法

公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個規(guī)則已經(jīng)改掉了。

OK，關(guān)于待崗人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和待崗還是辭退賠償劃算？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。