今天給各位分享廠(chǎng)里面工傷有錢(qián)沒(méi)有的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷有工資沒(méi)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、小廠(chǎng)里面工傷有工資嗎
• 2、在廠(chǎng)里面上班受傷了工傷有賠償嗎
• 3、請(qǐng)問(wèn)在廠(chǎng)里面工傷出的事,廠(chǎng)里有有哪些賠償
• 4、工傷的工資,廠(chǎng)里是怎么結(jié)算的?還是按保底工資結(jié)算嗎?還是按平時(shí)上班的結(jié)...
• 5、工傷廠(chǎng)里應(yīng)該有什么賠償
• 6、工傷廠(chǎng)里一般能賠多少

小廠(chǎng)里面工傷有工資嗎

法律分析：工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。

這個(gè)根據(jù)規(guī)定來(lái)說(shuō)如果在工傷期間上班也是拿著基本的工資并不會(huì)特意的給一些個(gè)加班的費(fèi)用 aqui te amo。

法律主觀(guān)：廠(chǎng)里職工發(fā)生工傷，工資是按其原工資福利待遇來(lái)計(jì)算的。但是職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則延長(zhǎng)的期限也不能超過(guò)12個(gè)月。

在廠(chǎng)里面上班受傷了工傷有賠償嗎

工廠(chǎng)上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工在工廠(chǎng)上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

在廠(chǎng)里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

在工廠(chǎng)受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。

一般情況下可以賠到錢(qián)，但具體要看情況，如果是以下情形，是可以申請(qǐng) 工傷 賠償?shù)摹?/p>

請(qǐng)問(wèn)在廠(chǎng)里面工傷出的事,廠(chǎng)里有有哪些賠償

廠(chǎng)里上班工傷怎么賠償根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

法律主觀(guān)：要求廠(chǎng)里賠就可以的。 一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè) 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷的工資,廠(chǎng)里是怎么結(jié)算的?還是按保底工資結(jié)算嗎?還是按平時(shí)上班的結(jié)...

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

3、本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。

4、按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、按月享受傷殘津貼（按月支付）：一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%；二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%；三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%；四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%。

6、根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

工傷廠(chǎng)里應(yīng)該有什么賠償

如果有特殊情況，可以再申請(qǐng)延長(zhǎng)期限； 具體的賠償額包括康復(fù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療器械費(fèi)、交通食宿費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金、停工期間的工資、生活護(hù)理費(fèi)、死亡撫恤金等等。

廠(chǎng)里 工傷 賠償?shù)捻?xiàng)目主要有哪些？ (一) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷廠(chǎng)里一般能賠多少

員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級(jí)，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

一般工傷 具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) （一）醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第3款。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%，無(wú)極傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由省縣自治區(qū)直轄市人民政規(guī)定。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工 醫(yī)療費(fèi)用 、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

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