今天給各位分享被辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工作15年被辭退怎么補(bǔ)償
• 2、工作15年的無(wú)固定期限員工被辭退怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 3、中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償

工作15年被辭退怎么補(bǔ)償

1、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律主觀：無(wú)故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、工作滿(mǎn)15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金。這是由于工作滿(mǎn)15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

4、做滿(mǎn)15年公司辭退怎么賠？ 做滿(mǎn)15年公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條第一款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作15年的無(wú)固定期限員工被辭退怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)固定期限員工被辭退賠償情況如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過(guò)12年。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

無(wú)固定期限員工被辭退賠償是：用人單位違法開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的賠償方法如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的，應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償

1、勞動(dòng)法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進(jìn)行賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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