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被辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年

adminllh法律知識2025年05月19日 09:32:43240

被辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年

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工作15年被辭退怎么補(bǔ)償

1、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀:無故辭退員工屬于違法解除勞動合同,用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

4、做滿15年公司辭退怎么賠? 做滿15年公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),需要根據(jù)每工作一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

6、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條第一款:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作15年的無固定期限員工被辭退怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限員工被辭退賠償情況如下:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高不超過12年。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

無固定期限員工被辭退賠償是:用人單位違法開除員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,應(yīng)當(dāng)按照工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資。

無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月的工資。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此,對于無固定期限勞動合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中國勞動法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償

1、勞動法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進(jìn)行賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

3、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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