本篇文章給大家談?wù)劰陂g可以到別的單位干活嗎，以及工傷期間單位可以辭退員工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故沒(méi)處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?
• 2、四級(jí)工傷能去別的公司上班嗎
• 3、工傷期間可以到另外的地方上班嗎?
• 4、工傷認(rèn)定期間可以去別的地方上班嗎
• 5、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

工傷事故沒(méi)處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒(méi)有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

2、工傷事故沒(méi)處理好，當(dāng)然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對(duì)你更加不利。

3、是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

4、我覺(jué)得這樣不好，你都還沒(méi)有辭工。你就不會(huì)拿到你所有的報(bào)酬，而且你的手在廠里受的傷，你應(yīng)該報(bào)工傷，就會(huì)有假期給你養(yǎng)傷的。你還是不要到外面找廠的好。

5、現(xiàn)在工人可以去外地上班的。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)與員工已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，也就是沒(méi)有了任何勞動(dòng)關(guān)系。雖然用人單位沒(méi)有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系。但是建立新的勞動(dòng)關(guān)系，卻不影響之前單位的經(jīng)濟(jì)賠償。

6、在員工沒(méi)有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下是不能在其他單位上班的，和是否進(jìn)行鑒定是沒(méi)有關(guān)系的。無(wú)論是否完成了工傷鑒定，去其他單位上班都是需要先和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。而其中停工留薪期的待遇是到鑒定結(jié)果當(dāng)天為止。

四級(jí)工傷能去別的公司上班嗎

1、不可以，你出工傷，是讓你休息，不是讓你出去工作，你既然能工作，單位就應(yīng)該讓你回到單位上班，單位不會(huì)白白給你發(fā)傷殘津貼的，如果你出去上班，單位有權(quán)停發(fā)一切待遇。

2、工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、所以只要解除了勞動(dòng)關(guān)系就可以到別的單位上班了。工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

工傷期間可以到另外的地方上班嗎?

1、工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

2、第二，工傷職工的勞動(dòng)合同并未解除，依然是單位的職工，在沒(méi)有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續(xù)工作，應(yīng)該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續(xù)上班的，應(yīng)該提出解除合同。

3、指職工不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。

工傷認(rèn)定期間可以去別的地方上班嗎

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷認(rèn)定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

1、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、根據(jù)中國(guó)相關(guān)規(guī)定，你在領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是由于你的工傷還沒(méi)有得到賠償，可能會(huì)影響申請(qǐng)補(bǔ)助金的具體金額和審核。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。

4、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會(huì)因你到其它單位工作而停止享受。

5、在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。出工傷還要繼續(xù)在公司上班，以后辭職不影響享受相應(yīng)的工傷待遇。

6、通常情況下，工傷賠償還未到賬不會(huì)對(duì)在原單位上班產(chǎn)生影響。工傷賠償是雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而雇員在等待賠償期間可以繼續(xù)在原單位上班。但是，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致了身體上的障礙或限制，可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，需要與雇主協(xié)商解決。

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