本篇文章給大家談談工傷期間可以到別的單位干活嗎，以及工傷期間單位可以辭退員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?
• 2、四級工傷能去別的公司上班嗎
• 3、工傷期間可以到另外的地方上班嗎?
• 4、工傷認定期間可以去別的地方上班嗎
• 5、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫(yī)療費用。

2、工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

3、是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

4、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會拿到你所有的報酬，而且你的手在廠里受的傷，你應該報工傷，就會有假期給你養(yǎng)傷的。你還是不要到外面找廠的好。

5、現(xiàn)在工人可以去外地上班的。因為現(xiàn)在企業(yè)與員工已經解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動關系。但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經濟賠償。

6、在員工沒有和單位解除勞動關系的情況下是不能在其他單位上班的，和是否進行鑒定是沒有關系的。無論是否完成了工傷鑒定，去其他單位上班都是需要先和原單位解除勞動關系的。而其中停工留薪期的待遇是到鑒定結果當天為止。

四級工傷能去別的公司上班嗎

1、不可以，你出工傷，是讓你休息，不是讓你出去工作，你既然能工作，單位就應該讓你回到單位上班，單位不會白白給你發(fā)傷殘津貼的，如果你出去上班，單位有權停發(fā)一切待遇。

2、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、所以只要解除了勞動關系就可以到別的單位上班了。工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

工傷期間可以到另外的地方上班嗎?

1、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

2、第二，工傷職工的勞動合同并未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續(xù)工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續(xù)上班的，應該提出解除合同。

3、指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。

工傷認定期間可以去別的地方上班嗎

工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

1、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、根據(jù)中國相關規(guī)定，你在領取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請一次性就業(yè)補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。

4、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

5、在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。出工傷還要繼續(xù)在公司上班，以后辭職不影響享受相應的工傷待遇。

6、通常情況下，工傷賠償還未到賬不會對在原單位上班產生影響。工傷賠償是雇主應承擔的責任，而雇員在等待賠償期間可以繼續(xù)在原單位上班。但是，如果因為工傷導致了身體上的障礙或限制，可能會對工作產生影響，需要與雇主協(xié)商解決。

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