本篇文章給大家談談退休后能不能享受工傷補償，以及退休后能不能享受工傷補償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷到退休就沒有賠償了嗎
• 2、退休人員有工傷賠償嗎
• 3、退休人員能不能享受工傷待遇
• 4、工傷退休時是否有補償

工傷到退休就沒有賠償了嗎

退休人員工傷賠償標準需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

達到退休年齡，工傷就不可以賠了。超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。

法律主觀： 工傷 與 退休 沒有直接的關連。 工傷能否有賠償，主要看 傷殘鑒定 結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的 工傷認定 科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯(lián)， 職工發(fā)生工傷 后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。

工傷與退休沒有直接的關連。工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果。其次工傷賠償之后是不影響職工退休后領取養(yǎng)老金的數(shù)額的，養(yǎng)老金的數(shù)額主要依據(jù)當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定。

退休人員有工傷賠償嗎

退休人員工傷賠償標準需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

工傷退休時有補償。工傷與退休二者之間并沒有關聯(lián)，故還是有補貼。工傷的賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

法律主觀：退休工人出工傷事故是需要賠償?shù)摹?/p>

一般情況下，退休人員工傷賠償標準應當與在職人員的標準相同。具體的賠償標準可能因地區(qū)、時間和傷殘等級的不同而有所差異。

退休人員能不能享受工傷待遇

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律主觀：達到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關系 ，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。

如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷后則不適用《工傷保險條例》規(guī)定。

工傷退休時是否有補償

1、你好，工傷退休時是有補償?shù)摹９毠ぴ谕诵莺笠廊荒軌蛳硎芟嚓P的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險關系并未終止。 因此，即使勞動者退休后不支付其一次性醫(yī)療補助金并不損害其醫(yī)療利益。

2、工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果有評定級別的，離開單位時，單位就要按要求及標準給予賠償（工傷保險條例上不叫補償，另有叫法，同時，如果是級別較高，有不同的處理方式），同時， 社保 局也有賠償?shù)摹?/p>

4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

5、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯(lián)， 職工發(fā)生工傷 后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。

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