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本文目錄一覽

• 1、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?
• 2、骨折工傷休息時間規(guī)定
• 3、公司放假沒有按排通勤車回家,不得己留在廠區(qū)宿舍意外摔傷骨折算不...

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

不算。法定節(jié)假日是法定的休息時間，況且不會是在工作的地點，更不會是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個要素：工作時候，工作地點，因工作原因。

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

骨折工傷休息時間規(guī)定

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

2、骨折工傷休假時間規(guī)定為十二個月之內(nèi)，具體幾個月根據(jù)具體傷情確定；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，這個期限可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、法律分析：骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

公司放假沒有按排通勤車回家,不得己留在廠區(qū)宿舍意外摔傷骨折算不...

在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對員工事故沒有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。

下班在廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區(qū)摔傷受傷的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

需要，勞動法規(guī)定，上下班途中出現(xiàn)的交通意外，公司是需要付一定的責(zé)任的。況且 你處于節(jié)假日加班 ，更應(yīng)該負(fù)責(zé)。

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