超過退休年齡的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（超過退休年齡可否申請工傷）

adminllh民商法2025年05月17日 11:25:44290

今天給各位分享超過退休年齡可否申請工傷的知識，其中也會對超過退休年齡的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、超過退休年齡能否認(rèn)定工傷
2、超齡人員可以申請工傷認(rèn)定嗎
3、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定
4、達到退休年齡的人是否可以申請工傷
5、超過退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎
6、過了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么

超過退休年齡能否認(rèn)定工傷

1、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

2、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

3、不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果已經(jīng) 退休則不存在勞動關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。

4、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

6、超過退休年齡后一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認(rèn)定工傷的條件之一，是存在勞動關(guān)系。

超齡人員可以申請工傷認(rèn)定嗎

歲以上是否可以做工傷認(rèn)定可以做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。

法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

法律分析：超齡勞動關(guān)系造成工傷，符合工傷認(rèn)定條件的，仍能進行工傷認(rèn)定。對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系。

農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎不能認(rèn)定為工傷。

需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險制度，但他們?nèi)匀豢梢韵硎芷渌嚓P(guān)保險制度的保障，如社會保險、醫(yī)療保險等。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

4、超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。

5、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

達到退休年齡的人是否可以申請工傷

不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果已經(jīng) 退休則不存在勞動關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

退休后能否認(rèn)定工傷達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續(xù)工作受傷的，不能申請工傷認(rèn)定，而是按人身損害糾紛處理。

達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關(guān)系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，無法進行工傷認(rèn)定。

法律主觀：達到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

超過退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎

1、不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果已經(jīng) 退休則不存在勞動關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。

2、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

3、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

4、超過退休年齡后一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認(rèn)定工傷的條件之一，是存在勞動關(guān)系。

5、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

6、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。