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辭職后工傷復發(fā)(工傷賠償后離職復發(fā)可以)

adminllh社會法2025年06月23日 11:01:53560

辭職后工傷復發(fā)(工傷賠償后離職復發(fā)可以)

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本文目錄一覽

辭職后工傷復發(fā)待遇的規(guī)定是什么

1、工傷復發(fā)時勞動者仍在職的,根據(jù)《 工傷保險條例 》第38條的規(guī)定,工傷復發(fā)經鑒定確認后,確認需要治療的,可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

2、法律主觀:工傷 職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受 工傷保險 待遇。

3、但一般工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

離職后工傷復發(fā)后如何申請二次工傷鑒定

1、可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市 勞動能力鑒定 委員會申請再次鑒定。

2、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同,應當保留勞動關系,退出工作崗位。 工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

3、提出再次工傷鑒定申請應當提交以下材料: 書面申請。

工傷后離職在其他單位復發(fā)

1、法律主觀:工傷職工與用人單位解除或者 終止勞動關系 ,由 工傷保險基金 支付(沒有參保的由所在單位支付)的 一次性工傷醫(yī)療補助金 ,是舊傷復發(fā)的補償。離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理。

2、法律分析:工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

3、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。 《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或者評殘后舊傷復發(fā)的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工工傷復發(fā)的需要治療的,在程序上,需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》,由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見,經業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的,由勞動能力鑒定委員會確定。

繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十八條工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

舊傷復發(fā)需要治療的,按治療工傷醫(yī)療機構書面證明,經社會保險經辦機構核準,享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系,進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

辭職后工傷復發(fā)還有工傷待遇嗎

1、但一般工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

2、法律分析:工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

3、工傷復發(fā)時勞動者仍在職的,根據(jù)《 工傷保險條例 》第38條的規(guī)定,工傷復發(fā)經鑒定確認后,確認需要治療的,可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

工傷賠償后又復發(fā)了怎么辦?

職工工傷復發(fā)的需要治療的,在程序上,需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》,由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見,經業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的,由勞動能力鑒定委員會確定。

舊傷復發(fā)需要治療的,按治療工傷醫(yī)療機構書面證明,經社會保險經辦機構核準,享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系,進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。法律客觀:工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或者評殘后舊傷復發(fā)的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工提前上班后再次復發(fā),依法享受以下工傷保險待遇:停工留薪期內原工資福利待遇不變;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;其他。

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