本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)改制方案職工反對有效嗎，以及企業(yè)改制職工有哪些補(bǔ)償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國企改制職工有哪些合法權(quán)益
• 2、國企薪酬改革職工有權(quán)拒絕嗎
• 3、企業(yè)改制必須多少職工同意
• 4、關(guān)于企業(yè)改制行為的處理問題

國企改制職工有哪些合法權(quán)益

對因企業(yè)改制解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國有企業(yè)改制職工怎么辦(一)員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。

對于一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有困難的企業(yè)，在征得職工同意后，可以由改制企業(yè)使用國有凈資產(chǎn)支付。同時該部分國有凈資產(chǎn)，改制企業(yè)的工會和上級工會組織應(yīng)當(dāng)代表職工，要求 *** 采取保全措施，如需處置必須在征得職工同意后進(jìn)行。

公司改制員工可以得到一定的補(bǔ)償職工合法權(quán)益的維護(hù)(一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實(shí)施。

法律分析：國有企業(yè)改制職工如何安置 員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。買斷工齡。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健?/p>

國企薪酬改革職工有權(quán)拒絕嗎

公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。

首先解決職工所提出的問題和條件，我相信職工都是通情達(dá)理的。再有一點(diǎn)講清楚國家的政策以及改制的好處。只要工作做到位了我相信職工會同意的。不過現(xiàn)在改制企業(yè)定的政策大都不的人心，大部分人都不太滿意。

二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

國企改革的職工安置方案，必須須職工大會或職工代表大會審議通過才能實(shí)施，否則視為違規(guī)違法改制。

企業(yè)改制必須多少職工同意

1、企業(yè)改制必須過半數(shù)職工代表通過方案。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。

2、按照有關(guān)規(guī)定要有2/3以上代表出席，半數(shù)以上代表同意才能通過。

3、法律分析：企業(yè)改制時，要提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按要求公開。還要合理制定和通過對職工的安置方案。

4、良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

5、企業(yè)改制涉及重新安置企業(yè)職工的，還應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。

關(guān)于企業(yè)改制行為的處理問題

解決國有企業(yè)的歷史遺留問題。繼續(xù)做好主輔分離、輔業(yè)改制工作，進(jìn)一步做好分離企業(yè)辦社會職能的工作， *** 應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)調(diào)企業(yè)辦社會職能的不增加負(fù)擔(dān)情況下的平移，進(jìn)一步減輕國有企業(yè)的社會和歷史包袱。

國企的公司制改建中，采取多種規(guī)避法律的行為，架空債務(wù)，逃避債務(wù)，不事先征求債權(quán)人的意見等等。企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，違法暗箱操作。

法院不受理國有企業(yè)改制民事案件。在民法中也沒有涉及改制中的民事問題如何定性，法院無可操作的法律、法典。你對資產(chǎn)評估報告中存在的上述兩個問題，可以向改制企業(yè)的上級國有資產(chǎn)管理部門投訴，他們應(yīng)該受理。

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