今天給各位分享不配合做工傷勞動(dòng)能力鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工不配合做勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定單位不配合怎么辦
• 2、如果公司不配合工傷認(rèn)定
• 3、用人單位不配合做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
• 4、公司不配合工傷認(rèn)定怎么辦?
• 5、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合怎么辦
• 6、工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

工傷鑒定單位不配合怎么辦

1、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可以你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。

3、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、法律分析：?jiǎn)挝徊慌浜瞎J(rèn)定做不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

5、法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷認(rèn)定公司不配合時(shí)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果公司不配合工傷認(rèn)定

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可以你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。

法律主觀：企業(yè)不配合，勞動(dòng)者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

用人單位不配合做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦

可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可以你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。

用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

公司不配合工傷認(rèn)定怎么辦?

1、法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、法律分析：申請(qǐng)工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。

4、在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合怎么辦

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律分析：申請(qǐng)工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。

工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

1、法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對(duì)方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對(duì)付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

4、員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認(rèn)定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯(cuò)過用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定一個(gè)月的時(shí)效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。

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