大家好，關(guān)于員工內(nèi)退一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于工傷內(nèi)退和正常內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)有哪些？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 鞍鋼內(nèi)退員工待遇？
2. 企業(yè)裁員要自己選擇內(nèi)退還星辭退好，待遇有好大的區(qū)別？
3. 退休后一次給100萬，和每月給5000塊，你選擇哪個(gè)？
4. 工傷內(nèi)退和正常內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
5. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？

鞍鋼內(nèi)退員工待遇？

一、內(nèi)退

“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。“內(nèi)退”已成為城市生活中的一個(gè)常用詞。

二、內(nèi)退有些什么待遇

鞍鋼員工內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

企業(yè)裁員要自己選擇內(nèi)退還星辭退好，待遇有好大的區(qū)別？

選擇內(nèi)退好。內(nèi)部退休與辭退很大的區(qū)別。內(nèi)退，是你還沒有到退休年齡，因事因病，先退休，領(lǐng)退休工資，照樣享受公司的福利待遇。

辭退，有懲罰的含義，結(jié)算工資。一刀切，不再享受公司任何福利，與公司沒有關(guān)系了。

退休后一次給100萬，和每月給5000塊，你選擇哪個(gè)？

作為銀行的工作人員，我可以明確的告訴大家：退休后一次給100萬，和每個(gè)月給5000塊錢，對(duì)于我們普通人來說，都是夢寐以求的。

一定要選擇一個(gè)的話，那就得慎重考慮了。

如果每個(gè)月5000是固定的，那肯定要去選擇100萬更劃算。

如果5000元是退休金模式，以后每年還在增加，那肯定要選擇5000元。

如果每個(gè)月給5000是固定不變，一定要選擇100萬

我們可以來簡單的計(jì)算一下。

100萬存在銀行，每年的利息按照3.5％來計(jì)算，就有35000塊錢。平均到每個(gè)月的話，就有將近3000元。

月3000塊錢的利息，已經(jīng)可以滿足一個(gè)老人的退休生活了。

哪怕以后物價(jià)上漲，錢不當(dāng)錢用，憑借100萬本金，也足夠晚上過的衣食無憂了。

而一個(gè)月固定給5000元，一年也才6萬塊錢。需要將近18年的時(shí)間，累計(jì)才有100萬。

說句不好聽的話，你從60歲退休，也不知道還能不能活到78歲。如果剛退休沒幾年就病了，人生就很無常了。

你有100萬，不管未來發(fā)生啥變化，哪怕突然重病了，也有機(jī)會(huì)在去世之前，好好的享受生活。

走了以后，如果錢沒花完，還可以留給下一代，福澤子孫。

不是說月固定給5000不好，但是一次性給100萬更好。

如果月給5000是退休模式，每年都在增加，那一定要選擇月給5000塊錢

社保退休金的優(yōu)勢是什么？

第一，有醫(yī)保。如果你生病住院，花了很大一筆錢，那醫(yī)保可以保險(xiǎn)大部分。不會(huì)讓你因?yàn)樯。回毴缦础?/p>

第二，社保養(yǎng)老金每年都在增加。

我國的社保養(yǎng)老金，每年的七月份都在增加。如果一退休，就能拿5000元的養(yǎng)老金，那每年增加的部分，至少都在200塊錢以上。

60歲的時(shí)候，一個(gè)月拿5000塊錢。

65歲的時(shí)候，一個(gè)月至少6000元以上。

70歲的時(shí)候，一個(gè)月至少7000元以上。

75歲的時(shí)候，一個(gè)月之前8000元以上。

從60歲到75歲，十五年的時(shí)間，總共就拿了125萬。這個(gè)差不多已經(jīng)是一次性給100萬，加上十五年的利息了。

如果你長命百歲，能活到80歲，那養(yǎng)老金就增加到9000元以上。能活到85歲，養(yǎng)老金至少一萬以上。

所以，活的越久，拿的養(yǎng)老金越多，優(yōu)勢就越明顯。

而且每個(gè)月領(lǐng)一次的養(yǎng)老金，還有一個(gè)好處，就是不用擔(dān)心被別人惦記。哪怕不小心上當(dāng)受騙，下個(gè)月繼續(xù)發(fā)養(yǎng)老金，也不用擔(dān)心生活問題。

一次性給100萬當(dāng)然好，但是和剛退休就能領(lǐng)5000的養(yǎng)老金比起來，后者更有優(yōu)勢。

一次性給100萬，和每個(gè)月給5000都很好，問題是誰給？在哪里領(lǐng)？

像很多在外打工的人，沒有買過社保，退休的時(shí)候也沒有養(yǎng)老金。手里能有個(gè)二三十萬的存款，用來養(yǎng)老就很幸運(yùn)了。

如果能有100萬，估計(jì)做夢都能笑醒。

而很多基層崗位的工薪階層，雖然交了社保，但是退休的時(shí)候才一千多塊錢。可能到死的那天，養(yǎng)老金也沒漲到5000塊錢。

剛退休就能拿到5000元的養(yǎng)老金，也是睡覺都能被笑醒。

對(duì)于我們普通人來說，不挑剔，隨便給一個(gè)都行。

問題是，該去哪里領(lǐng)呢？

工傷內(nèi)退和正常內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

一、工傷內(nèi)退待遇的規(guī)定

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

二、申請(qǐng)病退要符合哪些條件？

因病喪失勞動(dòng)能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定申請(qǐng)，而且辦理因病提前退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(1)1992年底前參加工作的，連續(xù)工齡和1993年1月以后的繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作的，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年者。

(2)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。

(1)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用由用人單位支付;

(2)患病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;

(3)由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人預(yù)付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān);

(4)沒有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

工傷內(nèi)退可以享受到的待遇也是在我國工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中規(guī)定的工傷傷殘方面的待遇，提前辦理退休可能是沒有辦法正常的享受到退休金待遇的，因?yàn)閲乙?guī)定的因病退休當(dāng)中對(duì)離職人員的繳費(fèi)年限有一定的要求，也就是說工傷內(nèi)退目前不在國家規(guī)定的正常辦理退休的范圍之內(nèi)的。

關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，內(nèi)退這一規(guī)定是各個(gè)企業(yè)自身制定的一項(xiàng)政策，他與咱們社保制度的退休可以說是完全不相同的，而且并沒有統(tǒng)一的這個(gè)內(nèi)退的政策的規(guī)定。

所以說，即使你辦理了內(nèi)退，實(shí)際上你的這個(gè)社保如果沒有達(dá)到國家法律規(guī)定的退休年齡，那么依然在社保這一塊是不能辦理退休的。你依然需要還是繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用！

只不過在內(nèi)退期間，你個(gè)人的社保費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)會(huì)有所在的企業(yè)替你承擔(dān)。可以說，即使你提前內(nèi)退了，那么依然屬于一個(gè)在職的狀態(tài)。只能到達(dá)法定的退休年齡之后，才能辦理這個(gè)社保的退休，所以說對(duì)你的退休工資實(shí)際上不會(huì)產(chǎn)生任何的影響。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。