本篇文章給大家談?wù)劰毠挝粡娦袃?nèi)退合法嗎，以及工傷內(nèi)退有關(guān)規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位強制職工內(nèi)退合法嗎
• 2、多次發(fā)生工傷可以內(nèi)退,拿基本工資嗎
• 3、單位強制提前內(nèi)退是不是合法

單位強制職工內(nèi)退合法嗎

法律主觀：單位強制職工內(nèi)退不合法。單位對距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請與單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；單位對不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為其創(chuàng)造或推薦新的崗位，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

法律主觀：單位強制職工內(nèi)退是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。

不合法，內(nèi)退即勞動者提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度，內(nèi)退需要變更勞動合同的約定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位不可以單方面強制變更已生效的《勞動合同》。

多次發(fā)生工傷可以內(nèi)退,拿基本工資嗎

法律分析：工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

生活費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。

法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián)， 職工發(fā)生工傷 后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。

單位強制提前內(nèi)退是不是合法

1、強制內(nèi)退明顯違背了行政法規(guī)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、沒到退休年齡單位強行要求退休不合法的，可以申請勞動仲裁。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的。

3、法律分析：不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當(dāng)然也無權(quán)要求員工退休，關(guān)鍵是他也給你辦不了退休手續(xù)呀。

4、用人單位安排職工內(nèi)退，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工內(nèi)退。

工傷職工單位強行內(nèi)退合法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷內(nèi)退有關(guān)規(guī)定、工傷職工單位強行內(nèi)退合法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。