工傷賠償后又復(fù)發(fā)了怎么辦?（工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么辦）

adminllh民商法2025年06月13日 00:26:59520

本篇文章給大家談?wù)劰r償完又復(fù)發(fā)怎么辦，以及工傷賠償后又復(fù)發(fā)了怎么辦?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、第一次工傷,后來又出一次
2、工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦
3、工傷賠償后復(fù)發(fā)還能賠償嗎
4、工傷賠償后復(fù)發(fā)
5、工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
6、一次性工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么

第一次工傷,后來又出一次

1、員工本人在工傷復(fù)發(fā)了的情況下還是可以繼續(xù)享受到工傷待遇的，但在此之前應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會進行申請，看是否屬于工傷復(fù)發(fā)，如果鑒定結(jié)論上確認(rèn)是工傷復(fù)發(fā)的話，醫(yī)療待遇，停工留薪待遇等都是受法律保護的。

2、可以再次申請工傷認(rèn)定，鑒定！被認(rèn)定后享受醫(yī)療保險待遇，被鑒定后取兩次傷殘等級高的一次為賠償標(biāo)準(zhǔn)，兩次相同的可以申請工傷傷殘等級的合并和晉級。

3、員工已經(jīng)申請過工傷認(rèn)定了，此次事故就是為工傷事故，那么員工工傷復(fù)發(fā)是可以享受工傷待遇的，并不需要重新申請工傷認(rèn)定，如果傷情發(fā)生改變是可以申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級的。

4、第二次受傷如果是在工傷保險條例范圍內(nèi)的受傷，算2次工傷。如果與工作無關(guān)或因其他原因的受傷（不在工傷保險條例規(guī)定范圍內(nèi)），只算一次工傷。希望可以幫到你。

5、用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動合同時只能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷復(fù)發(fā)可以到勞動局解決或者通過單位。按原工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定。舊傷復(fù)發(fā)，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復(fù)發(fā)，應(yīng)按原人社局工傷認(rèn)定決定書確定。因為工傷引發(fā)其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

工傷賠償后復(fù)發(fā)還能賠償嗎

1、一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復(fù)發(fā) 醫(yī)療費用的補償，之后舊傷復(fù)發(fā)的，治療費用應(yīng)當(dāng)自理。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

2、法律分析：工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3、可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。

4、舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

5、剩余部分是可以要求公司賠償?shù)模夜静荒苡芯芙^的態(tài)度。

6、工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷賠償后復(fù)發(fā)

因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。法律客觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要工傷認(rèn)定書和本人身份證件到社保中心申請工傷待遇審核。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三條待遇的。即包含醫(yī)療費、住院期間生活費、器械費、以及停工留薪待遇等。

工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費用就會由自己來承擔(dān)。