工傷賠償后又復(fù)發(fā)了怎么辦?（工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么辦）

adminllh民商法2025年05月13日 12:56:26510

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本文目錄一覽

1、第一次工傷,后來又出一次
2、工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦
3、工傷賠償后復(fù)發(fā)還能賠償嗎
4、工傷賠償后復(fù)發(fā)
5、工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
6、一次性工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么

第一次工傷,后來又出一次

1、員工本人在工傷復(fù)發(fā)了的情況下還是可以繼續(xù)享受到工傷待遇的，但在此之前應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會進行申請，看是否屬于工傷復(fù)發(fā)，如果鑒定結(jié)論上確認是工傷復(fù)發(fā)的話，醫(yī)療待遇，停工留薪待遇等都是受法律保護的。

2、可以再次申請工傷認定，鑒定！被認定后享受醫(yī)療保險待遇，被鑒定后取兩次傷殘等級高的一次為賠償標準，兩次相同的可以申請工傷傷殘等級的合并和晉級。

3、員工已經(jīng)申請過工傷認定了，此次事故就是為工傷事故，那么員工工傷復(fù)發(fā)是可以享受工傷待遇的，并不需要重新申請工傷認定，如果傷情發(fā)生改變是可以申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級的。

4、第二次受傷如果是在工傷保險條例范圍內(nèi)的受傷，算2次工傷。如果與工作無關(guān)或因其他原因的受傷（不在工傷保險條例規(guī)定范圍內(nèi)），只算一次工傷。希望可以幫到你。

5、用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動合同時只能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

工傷復(fù)發(fā)可以到勞動局解決或者通過單位。按原工傷認定決定書認定。舊傷復(fù)發(fā)，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復(fù)發(fā)，應(yīng)按原人社局工傷認定決定書確定。因為工傷引發(fā)其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

工傷賠償后復(fù)發(fā)還能賠償嗎

1、一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復(fù)發(fā) 醫(yī)療費用的補償，之后舊傷復(fù)發(fā)的，治療費用應(yīng)當(dāng)自理。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

2、法律分析：工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔(dān)所有賠償責(zé)任。

4、舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

5、剩余部分是可以要求公司賠償?shù)模夜静荒苡芯芙^的態(tài)度。

6、工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償后復(fù)發(fā)

因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認定為工傷。

舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要工傷認定書和本人身份證件到社保中心申請工傷待遇審核。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三條待遇的。即包含醫(yī)療費、住院期間生活費、器械費、以及停工留薪待遇等。

工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請，如果認定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費用就會由自己來承擔(dān)。