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本文目錄一覽

• 1、員工在單位受傷單位有什么責(zé)任
• 2、工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些
• 3、員工因個人原因受傷,單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

員工在單位受傷單位有什么責(zé)任

工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強(qiáng)公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責(zé)任。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

您好，對于您提出的問題，我的解答是， 根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果是個人原因受傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。

工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些

1、工傷后單位需承擔(dān)哪些賠償用人單位承擔(dān)的工傷待遇項目：住院伙食補(bǔ)助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。傷殘津貼。

2、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

3、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工因個人原因受傷,單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費等。

員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。因工作原因受傷的，不能免除用人單位的責(zé)任。

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