今天給各位分享工傷治療后恢復(fù)工作的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷恢復(fù)后上班工作應(yīng)該如何安排進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?
• 2、工傷治愈后繼續(xù)在公司做到退休.公司還有傷殘補(bǔ)貼嗎?
• 3、工傷恢復(fù)到什么程度可以上班
• 4、工傷好后繼續(xù)在公司上班能得到哪些賠償
• 5、工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?
• 6、工傷恢復(fù)后不能勝任原工作

工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、職工受到工傷后，只有經(jīng)過(guò)工傷鑒定，致殘達(dá)到五級(jí)和六級(jí)的工傷職工，才有由用人單位安排適當(dāng)工作的強(qiáng)制性規(guī)定，其它級(jí)別的工傷職工沒(méi)有此規(guī)定。如果安排了不適應(yīng)或不適當(dāng)工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、法律分析：工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。

5、七級(jí)工傷醫(yī)療期滿及勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇。對(duì)于醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付工傷待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（違法解除的）。

工傷治愈后繼續(xù)在公司做到退休.公司還有傷殘補(bǔ)貼嗎?

1、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒(méi)有關(guān)聯(lián)，職工發(fā)生工傷后退休的沒(méi)有補(bǔ)貼。單如果工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、工傷職工退休后，不能繼續(xù)享有工傷待遇的，因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，和企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系了，所以不能享有工傷待遇的。

3、根據(jù)法律規(guī)定，員工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，才有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。繼續(xù)上班，就沒(méi)有了。

4、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。

5、工傷后，公司應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后，需要經(jīng)過(guò)工傷傷殘鑒定。根據(jù)鑒定的級(jí)別，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。不是單位支付。而且沒(méi)有4個(gè)月檔次。這補(bǔ)助金應(yīng)該在傷殘鑒定結(jié)果后支付。沒(méi)有領(lǐng)取的仍然可以領(lǐng)取。

工傷恢復(fù)到什么程度可以上班

1、需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

2、工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

3、對(duì)于骨折的病人，幾天能夠上班，主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復(fù)的情況。依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。

4、需要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久，法律有規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、如果你覺(jué)得自己沒(méi)有問(wèn)題的話，當(dāng)然是可以上班的，這個(gè)是自愿的原則沒(méi)有任何問(wèn)題的，只要不影響自己的身體，不影響工作是可以的。

6、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷好后繼續(xù)在公司上班能得到哪些賠償

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

3、職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金；停工留薪期工資；住院期間生活護(hù)理費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

5、工傷后繼續(xù)在單位工作的根據(jù)傷殘等級(jí)不同享受不同待遇，沒(méi)有傷殘的，享受根據(jù)情況享受醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等。

6、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

3、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

4、工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

工傷恢復(fù)后不能勝任原工作

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

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