今天給各位分享疑似職業(yè)病未工傷的知識，其中也會對疑似職業(yè)病公司不處理怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、疑似職業(yè)病工廠不管離職能獲賠償嗎
• 2、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的,應(yīng)當(dāng)采取什么措施應(yīng)當(dāng)如何處理_百度...
• 3、疑似職業(yè)病用人單位如何處理?
• 4、疑似職業(yè)病公司不處理怎么辦
• 5、求賜教:疑似職業(yè)病可以申請工傷認定嗎?

疑似職業(yè)病工廠不管離職能獲賠償嗎

可以，先去勞動部門申訴，再去做鑒定，然后找公司按要求賠償。

法律分析：有賠償。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

如果在辭職后檢查出有職業(yè)病，可以向原公司要求賠償。

法律主觀：在工廠得了職業(yè)病是可以要賠償?shù)摹Ｂ毠た梢砸髥挝粸槠渖暾埞J定或者由本人依法去申請，在認定為工傷之后，就可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請取得治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、生活護理費等賠償。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。雖然疑似職業(yè)病還沒有被診斷為職業(yè)病，但也是有職業(yè)損害事實的存在，因此用人單位方面給予勞動者的待遇與處理辦法可以參考職業(yè)病賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)。

若公司員工因病主動請求離職，那公司不需要給與員工任何經(jīng)濟補償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起訴訟，來索要賠償金，來保衛(wèi)自己的權(quán)益。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的,應(yīng)當(dāng)采取什么措施應(yīng)當(dāng)如何處理_百度...

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

疑似職業(yè)病處理流程疑似職業(yè)病處理流程如下：發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。勞動合同：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十六條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報告。

疑似職業(yè)病用人單位如何處理?

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

有職業(yè)病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并享受工傷待遇。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

疑似職業(yè)病公司不處理怎么辦

1、企業(yè)拒絕賠償?shù)模殬I(yè)病患者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 訴訟。

2、屬于勞動爭議，可以去法院申請勞動仲裁。得了職業(yè)病單位不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢酝对V。如果沒有工傷認定，建議盡快工傷認定。勞動者可以申請職業(yè)病鑒定，再申請工傷認定，按工傷來賠償，認定下來后單位如果不賠償，可以申請勞動仲裁。

3、職工進行職業(yè)病診斷時，公司拒絕出具相關(guān)診斷資料，那么接受職工申請的職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行督促和調(diào)查。同時，職工也可自行向安監(jiān)部門舉報投訴。

4、疑似職業(yè)病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。

5、疑似職業(yè)病處理流程疑似職業(yè)病處理流程如下：發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。勞動合同：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

6、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。

求賜教:疑似職業(yè)病可以申請工傷認定嗎?

1、法律主觀：認定工傷的辦法：由單位在事故發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去申請，由社保局受理后作出決定；單位不申請的，則由職工一方在一年內(nèi)去向勞動局申請。

2、可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、法律客觀：根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關(guān)保險公司按照項目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費用：(1)實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用(符合國家和本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的)。

疑似職業(yè)病未工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于疑似職業(yè)病公司不處理怎么辦、疑似職業(yè)病未工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。