本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定里有建議修養(yǎng)時間嗎，以及工傷認(rèn)定期間的休假算什么假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定拿到后,多久可以去鑒定??萬一鑒定不上,在休養(yǎng)的兩三個月中...
• 2、工傷認(rèn)定后休息時間由什么來決定?
• 3、請問:工傷醫(yī)生建議修養(yǎng)三個月,現(xiàn)在已到三個月時間,因老板不賠償相關(guān)費用...
• 4、工傷鑒定后休息時間是怎么規(guī)定的?
• 5、工傷認(rèn)定有時間限制嗎?

工傷認(rèn)定拿到后,多久可以去鑒定??萬一鑒定不上,在休養(yǎng)的兩三個月中...

勞動能力鑒定：自受理之日起60日內(nèi)，必要時可延長30日。向市勞動能力鑒定委員會或人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請，需提供：工傷認(rèn)定決定和 工傷 醫(yī)療的有關(guān)資料等。 工傷認(rèn)定：自受理之日起60日內(nèi)。

員工 申請工傷鑒定 是需要在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后兩年內(nèi)申請工傷鑒定，否則是不予受理的。如果 申請工傷認(rèn)定 ，需要在一年內(nèi)申請，否則是過了時效性不予受理的。

工傷認(rèn)定有1年的時間限制，勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）沒有時間限制，一般在傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，單位不給工傷認(rèn)定的相關(guān)資料，可以去勞動保障部門投訴單位。

不是的，傷情穩(wěn)定后就可以申請傷殘鑒定了，沒有時間限制，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板等內(nèi)固定器材的，需要拆除后才可以做勞動能力鑒定。工傷職工因事故傷害導(dǎo)致殘疾的，可以到用人單位所在地的勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷認(rèn)定書下來后做傷殘鑒定的時間是不固定的，一般應(yīng)該在病情穩(wěn)定后做傷殘鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

勞動者的 工傷認(rèn)定書 下來以后，一般勞動者的病情經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

工傷認(rèn)定后休息時間由什么來決定?

法律主觀：根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

工傷認(rèn)定后何時上班。 關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

傷認(rèn)定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。

工傷鑒定后休息時間是怎么規(guī)定的？ 停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

工商出院后休息的時間以醫(yī)生出具的病假證明為準(zhǔn)，是從住院時間算起。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

請問:工傷醫(yī)生建議修養(yǎng)三個月,現(xiàn)在已到三個月時間,因老板不賠償相關(guān)費用...

1、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

2、七級傷殘你可以要求公司賠償，現(xiàn)在公司不讓你上班你就可以讓公司給你開個工傷休假條。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張 工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、至于工資待遇，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定后休息時間是怎么規(guī)定的?

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

4、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

5、員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認(rèn)定有時間限制嗎?

1、法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)申請。

2、申請工傷認(rèn)定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認(rèn)定的申請。

3、法律分析：工傷認(rèn)定是有時間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟都是時效來限制，這樣規(guī)定實為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時間限定。

4、工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

5、單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。

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