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本文目錄一覽

• 1、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)提出回家里療傷可以嗎?
• 3、工傷可以回家休養(yǎng)嗎?

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)提出回家里療傷可以嗎?

1、看員工有沒有生命危險(xiǎn)？如果有生命危險(xiǎn)，還是最好不要放棄治療。如果想要一被潛放棄治療，回家養(yǎng)傷，這應(yīng)該和老板商量。簽上協(xié)議。如果是。傷勢(shì)嚴(yán)重的話，最好還是。把傷養(yǎng)好，把身體養(yǎng)好。再出院。如果沒什么大事兒。

2、在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

3、員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇內(nèi)，可以到醫(yī)院治療，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，索取賠償。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、一般來說，只要醫(yī)院開具證明，建議休息期間，都屬于醫(yī)療期。工傷的醫(yī)療期也就是停工留薪期，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷可以回家休養(yǎng)嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

2、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負(fù)擔(dān)。可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內(nèi)享受工資待遇。二是可以適當(dāng)請(qǐng)求一部分護(hù)理性補(bǔ)助補(bǔ)貼生活。

3、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工如果在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。

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