本篇文章給大家談?wù)劰摒B(yǎng)期間需要寫(xiě)請(qǐng)假條嗎，以及工傷修養(yǎng)期間需要寫(xiě)請(qǐng)假條嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、處理工傷需要請(qǐng)假嗎
• 2、工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?
• 3、工傷康復(fù)期間需要請(qǐng)假嗎

處理工傷需要請(qǐng)假嗎

1、法律分析：處理工傷不需要請(qǐng)假。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、處理 工傷 的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。 如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開(kāi)具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)請(qǐng)假。

3、法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、如有需要，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5、工傷，因治療康復(fù)期間不能來(lái)上班，是需要請(qǐng)假的。 工傷請(qǐng)假期間工資按照正常工資計(jì)算(前12個(gè)月的平均工資) 工傷期間請(qǐng)假需要有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)，上面有建議休息幾天。

工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?

工資待遇不變，不能按照自離不需要寫(xiě)清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

根據(jù)各個(gè)公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫(xiě)請(qǐng)假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無(wú)需寫(xiě)假條。

所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請(qǐng)病假。

工傷康復(fù)期間需要請(qǐng)假嗎

法律分析：工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷出院但未痊愈，如果需要休息的，讓醫(yī)院出具證明就可以的，不用向公司請(qǐng)假的，可以依法享受工傷休息的，工傷休息期間用人單位應(yīng)支付工資的。

需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其 工傷醫(yī)療費(fèi) 予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

處理 工傷 的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。 如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開(kāi)具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)請(qǐng)假。

工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。 工傷后單位讓寫(xiě)請(qǐng)假條 職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。

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