大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？
2. 有什么適合五十多歲的人干的工作可推薦嗎？
3. 扶貧的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？

謝謝邀請(qǐng)。您問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊，已經(jīng)有四十八個(gè)回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專(zhuān)業(yè)，連《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的條款都引入了。不知道您問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問(wèn)題？還是單純的想知道個(gè)數(shù)字？如果是第二個(gè)，網(wǎng)友回答很清楚了，我也簡(jiǎn)單說(shuō)一下：以員工離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)（包括各類(lèi)工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，個(gè)人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入，不包括單位承擔(dān)的社保部分及其他實(shí)物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個(gè)月按一算，不滿六個(gè)月按0.5算）。如果你前十二個(gè)月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，基數(shù)按社平工資三倍計(jì)算，且月數(shù)最多為十二個(gè)月（司齡不足十二年按上述方式計(jì)算，司齡超過(guò)十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個(gè)月通知員工離職的，沒(méi)有待通知金。臨時(shí)通知員工離職的多給一個(gè)月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動(dòng)合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)乘以2作為賠償金，但是就沒(méi)有待通知金了（當(dāng)然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實(shí)中估計(jì)很少有人這么干）。

員工要求解除或終止勞動(dòng)合同的沒(méi)有補(bǔ)償金一說(shuō)（用人單位有拖欠工資，強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)等情況的，員工能提供切證據(jù)的，用人單位需要按上述方式支付補(bǔ)償金，但是沒(méi)有待通知金）。當(dāng)然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補(bǔ)償金，可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以“中止”勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金，員工被法律機(jī)關(guān)宣布負(fù)刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容，實(shí)際操作中會(huì)有很大的出去。因?yàn)橐荒晁君g給一個(gè)月補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)（相當(dāng)于每年給予員工13薪），所以說(shuō)企業(yè)一般都會(huì)想各種方法讓員工個(gè)人離職，尤其是對(duì)于一些員工較多且流動(dòng)率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補(bǔ)償金的最好。老板不同意給補(bǔ)償金，且員工日常工作中沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，純粹是老板個(gè)人原因要開(kāi)了某個(gè)人，我會(huì)讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費(fèi)用，作為老板給員工的“紅包”。標(biāo)準(zhǔn)一般是補(bǔ)償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會(huì)讓員工去走仲裁，法院起訴。因?yàn)槲抑肋@兩個(gè)步驟都會(huì)先經(jīng)過(guò)“調(diào)解”。當(dāng)然在與員工協(xié)商之前，我會(huì)做好員工走仲裁及起訴的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的內(nèi)容就是上邊說(shuō)到的，單位解除（或終止）勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金所需要的資料。如果老板原因開(kāi)出員工，可是不同意給員工補(bǔ)償，甚至連“紅包”都不想給。我會(huì)直接辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒(méi)有遇到過(guò)第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會(huì)說(shuō)“你第二個(gè)方式，到仲裁或法院肯定會(huì)敗訴”。其實(shí)圈里人都明白這個(gè)道理，但是你在日常工作中，“用工風(fēng)險(xiǎn)控制”做的好，真的到那法庭的時(shí)候，你最少能做到‘’有話說(shuō)‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個(gè)“調(diào)解”的過(guò)程。哪怕“調(diào)解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說(shuō)老板給不給補(bǔ)償金的問(wèn)題，在我這里直接回復(fù)沒(méi)有補(bǔ)償金，要有趕快，你自己不走，我做手續(xù)“開(kāi)了你”，且不需要支付補(bǔ)償金的。方法有很多，這里不說(shuō)了。反正十幾年工作下來(lái)，因?yàn)檫@類(lèi)情況去仲裁，上法院好多次了，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，最主要的是針對(duì)這類(lèi)人沒(méi)有敗訴過(guò)。因?yàn)槲以诿總€(gè)員工入職第一天，就已經(jīng)做好了他離職或公司開(kāi)了他的準(zhǔn)備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補(bǔ)償金的”一套資料。

他們開(kāi)玩笑說(shuō)我：你是不是看誰(shuí)都不像好人？看誰(shuí)都像會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的主？雖然同事這么開(kāi)玩笑，可現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)離職員工都會(huì)感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因?yàn)槌四切按填^”，其他因?yàn)楣驹螂x職員工，我一般都會(huì)通過(guò)圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過(guò)一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個(gè)新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，又進(jìn)行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問(wèn)一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說(shuō)“吳總，啥意思？你又想來(lái)我們公司？只要你一來(lái)，半年內(nèi)你就會(huì)開(kāi)了我。這都兩回了。你沒(méi)完了是吧？”

部分“非人資”看到如上內(nèi)容，可能會(huì)罵我，說(shuō)我黑心。首先我要說(shuō)一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)椤鞍捶山o付補(bǔ)償金”或被一些“懂法的無(wú)良員工”肆意要補(bǔ)償金，而造成財(cái)務(wù)困難，你說(shuō)是不是害了更多的在職員工？就更別提一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)，停產(chǎn)等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問(wèn)題了。再者對(duì)于部分“害群之馬”的公平，其實(shí)對(duì)更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個(gè)人資工作者的態(tài)度：對(duì)老板盡力，對(duì)好員工公平，對(duì)大部分離職公正，對(duì)一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對(duì)好員工不公平）。

有什么適合五十多歲的人干的工作可推薦嗎？

兄弟你好，我也是66年的馬，在外面開(kāi)店十幾年，因?yàn)?6年有了第二個(gè)孫子，就回老家開(kāi)店一年虧了十萬(wàn)，想想不能把養(yǎng)老錢(qián)全部虧了老年生活就苦了，所以在家調(diào)整了半年，天天釣魚(yú)感覺(jué)自己太空虛了，然后我就去工廠每家都去問(wèn)要不要人，終于有一家老板要我去上班3300一個(gè)月做鋁合金，第二天早上就去上班一開(kāi)始感覺(jué)很累，但是心里充實(shí)，因?yàn)槲以瓉?lái)大小也是一個(gè)店老板這些苦活沒(méi)有干過(guò)，我咬著牙堅(jiān)持下去，現(xiàn)在自己也做了師傅一個(gè)月五千，呵呵現(xiàn)在老板特別信任我，因?yàn)?*** 活很認(rèn)真不偷懶，所以老兄只要你能吃苦，工作多的是，如果你身體不太好，你也可以去批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)一點(diǎn)東西，去鄉(xiāng)下趕趕集，一天幾十元應(yīng)該有吧，考慮你和我年齡一樣，小孩應(yīng)該成家了，自己養(yǎng)自己應(yīng)該沒(méi)話說(shuō)，因?yàn)槲沂巧馊宋以缇涂紤]自己退休以后就去做小生意，現(xiàn)在分享給你，記住萬(wàn)事開(kāi)頭難

扶貧的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

扶貧的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況各有不同，但就具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：我國(guó)現(xiàn)行脫貧標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民年人均純收入按2010年不變價(jià)計(jì)算為2300元，2014年現(xiàn)價(jià)脫貧標(biāo)準(zhǔn)為2800元。綜合考慮物價(jià)水平和其他因素，逐年更新按現(xiàn)價(jià)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。按每年6%的增長(zhǎng)率調(diào)整測(cè)算，2020年全國(guó)脫貧標(biāo)準(zhǔn)約為人均純收入4000元。折算成人均可支配收入10000元。低于以上標(biāo)準(zhǔn)即為扶貧對(duì)象。

2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)？

塵肺病按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

4、四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

6、六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

7、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

8、八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

9、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

10、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 決定

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺(jué)得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲?wèn)題，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門(mén)申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無(wú)直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

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