本篇文章給大家談?wù)劰驹谑裁辞闆r下可以裁員工，以及公司在什么情況下可以辭退員工不用賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么情況下公司可以裁員
• 2、什么樣的員工可能會(huì)被辭退?
• 3、單位哪些情況下可以辭退員工
• 4、在什么情況下公司可以即可辭退員工
• 5、用人單位在什么情況下可以裁員

什么情況下公司可以裁員

1、績效表現(xiàn)差：員工的工作表現(xiàn)不良，不能達(dá)到公司要求，缺乏對工作的積極性和投入感，被辭退也許是公司選擇的一種處理方式。 人員調(diào)整：如果公司為了調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、策略或經(jīng)濟(jì)因素，需要裁員，則可能有些員工可能會(huì)被辭退。

2、法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。

3、工作表現(xiàn)不佳：在工作中出現(xiàn)頻繁的失誤、不認(rèn)真、工作態(tài)度不端正等情況，可能導(dǎo)致雇主對員工產(chǎn)生不信任感，最終選擇裁員處理。

什么樣的員工可能會(huì)被辭退?

能力不足：如果員工沒有達(dá)到公司預(yù)期的業(yè)績，表現(xiàn)出來的能力與公司招聘要求不符，也可能成為被辭退的理由。

外貌不符合公司形象 有些公司對員工的外貌要求非常苛刻，認(rèn)為員工的外貌會(huì)影響公司的形象。因此，有些員工因?yàn)橥饷膊环瞎拘蜗蠖晦o退。例如，有的公司要求員工必須留長發(fā)，不能染頭發(fā)，否則就會(huì)被辭退。

出工不出力，工作敷衍應(yīng)付。不主動(dòng)學(xué)習(xí)，總讓老員工找你告訴你這個(gè)工作該怎么開展。喜歡抱怨環(huán)境差，待遇低，以及各種其他負(fù)能量的東西。眼高手低，不愿做基礎(chǔ)工作。和老員工搶功勞，動(dòng)人家的利益。

單位哪些情況下可以辭退員工

1、公司開除員工的條件：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的。員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的。員工存在嚴(yán)重失職、營私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。員工被依法追究了刑事責(zé)任的。

3、法律主觀：企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的等情況。

在什么情況下公司可以即可辭退員工

法律分析：單位能夠開除員工的情形如下：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律主觀：企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的等情況。

法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

從事 *** 工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

用人單位在什么情況下可以裁員

用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在達(dá)成一致之后，有人單位辭退職工。職工具有《勞動(dòng)合同法》中的法定過錯(cuò)情形之一，用人單位依法辭退職工，屬于過失性辭退。單位在符合條件下，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，將職工辭退。

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