各位老鐵們,大家好,今天由我來(lái)為大家分享撤銷合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),以及安置補(bǔ)償協(xié)議簽字后怎樣取消?的相關(guān)問(wèn)題知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家,還望關(guān)注收藏下本站,您的支持是我們最大的動(dòng)力,謝謝大家了哈,下面我們開(kāi)始吧!
本文目錄
- 高速公路收費(fèi)站撤銷,收費(fèi)員下崗,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金?
- 協(xié)議離婚后,一方不給補(bǔ)償怎么辦?
- 在本單位工作16年離退休只剩兩年單位準(zhǔn)備撤銷怎么算賠償?
- 安置補(bǔ)償協(xié)議簽字后怎樣取消?
- 公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償?
高速公路收費(fèi)站撤銷,收費(fèi)員下崗,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金?
高速公路收費(fèi)站撤銷,一般情況下,是由于 *** 原因,屬于其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。按照該條情形,單位與員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但下列情形除外:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述這六種情形,按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。如果單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金。
所以,高速公路收費(fèi)站撤銷,收費(fèi)員下崗,單位是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金是需要根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)做不同區(qū)分的。員工要根據(jù)自己的實(shí)際情況,合法、合理計(jì)算自己的補(bǔ)償或賠償。
協(xié)議離婚后,一方不給補(bǔ)償怎么辦?
中國(guó)好男人,為你點(diǎn)贊!
老婆出軌,卻能冷靜地處理婚姻關(guān)系,是現(xiàn)代文明社會(huì)文明人高素質(zhì)的體現(xiàn)。
現(xiàn)代人認(rèn)為,婚姻本身就是個(gè)契約。結(jié)婚是訂立契約,離婚是廢止契約,不再履行契約。《婚姻法》是特殊的《合同法》,合同中止或終止了,雙方作清算即可。
按理說(shuō),違約方應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,但你作為守約方卻主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,是中國(guó)好男人所為。房子車子都給對(duì)方,說(shuō)明你還在乎她,只不過(guò)是無(wú)法生活下去了。同時(shí)似乎也說(shuō)明你經(jīng)濟(jì)條件較好,不太在乎金錢(qián)。你又主動(dòng)帶了孩子,你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的,有良知的的好父親!
從你陳述來(lái)看,女方補(bǔ)償你10萬(wàn)元,這是讓她良心應(yīng)該受到譴責(zé)主動(dòng)向你支付,但現(xiàn)在居然不給,是不是暗示請(qǐng)求你原諒!如果不是,房子車子都沒(méi)要,相信你也不差這10萬(wàn)元,一筆勾銷吧!
我們相信:好人會(huì)有好報(bào)!
在本單位工作16年離退休只剩兩年單位準(zhǔn)備撤銷怎么算賠償?
由于用人單位的破產(chǎn),造成無(wú)法履行合同,可以與職工解除合同,按職工每工作一年,發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月,如果發(fā)生拖欠職工工資,社會(huì)保險(xiǎn)等,由清產(chǎn)核資優(yōu)先支付。
用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上的,可以領(lǐng)取失業(yè)金。最多領(lǐng)取24個(gè)月。
職工解除合同之后,由自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。到退休年齡辦理退休。
安置補(bǔ)償協(xié)議簽字后怎樣取消?
安置補(bǔ)償協(xié)議簽字后一般情況下很難取消。根據(jù)《民法總則》和《合同法》的規(guī)定,只有在民事法律行為無(wú)效或者可撤銷的情形下安置補(bǔ)償協(xié)議的簽字才可以取消。具體包括以下兩種情形:
合同無(wú)效包括以下情形:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;(2)惡意串通,損害國(guó)家、集體或第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
可撤銷的民事法律行為包括:重大誤解、欺詐、受脅迫和顯示公平。
之所以說(shuō)安置補(bǔ)償協(xié)議簽字難以取消是因?yàn)樾枰弦陨系臈l件之一的相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明,一方面保留好這些證據(jù)很困難,另一方面當(dāng)事人所提供的證據(jù)還必須達(dá)到高度可能性。
公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償?
如果能更詳細(xì)的說(shuō)一下公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么,就能給到你更有針對(duì)性的解答了。
暫時(shí)以單位未給明確事由解除你的勞動(dòng)合同來(lái)考慮,這種情況下公司大概率屬于違法解除,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是需要向你支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金,也就是HR俗稱的2N,這里的2N,其中N是按照你在公司的年限來(lái)確定的,每滿1年則計(jì)1個(gè)月,滿6個(gè)月但不滿1年,視為1年,計(jì)作1個(gè)月,不滿6個(gè)月的,計(jì)作0.5個(gè)月,舉例來(lái)說(shuō),假如你在公司工作了5年6個(gè)月,則N=6;如果你在公司工作了5年5個(gè)月,則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金,就是以你離職前12個(gè)月的月平均工資×2N,這里需要注意的是,計(jì)算月平均工資要以應(yīng)發(fā)工資來(lái)去計(jì)算,也就是你稅前工資來(lái)去做計(jì)算。
以上是在你要賠償?shù)那闆r下,該如何計(jì)算你能獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果你不要賠償,也是可以要求撤銷解除通知,繼續(xù)恢復(fù)履約的。
需要提醒的是,無(wú)論是哪國(guó)的外資,在中國(guó)都是遵循中國(guó)的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不過(guò),如果說(shuō)是你所在的企業(yè)注銷了,那么單方解除就是合法的,實(shí)際上這應(yīng)該是稱為單方終止,這種情況下,你能獲得的補(bǔ)償就只有N了,相對(duì)于違法解除少了一倍。
以上供了解~
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