問孕婦調(diào)崗降薪是否合法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，但是不能降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的生育權(quán)益，不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同，降低其工資待遇或者不予升職。

因此，如果用人單位要調(diào)崗孕婦，必須保證其勞動(dòng)報(bào)酬不低于原來的水平，否則將違反法律法規(guī)。

問孕婦調(diào)崗降薪有哪些影響？

孕婦調(diào)崗降薪會(huì)對孕婦的生活和未來產(chǎn)生不良影響。首先，孕婦在孕期需要更多的營養(yǎng)和醫(yī)療保障，而降薪會(huì)使其生活質(zhì)量下降，對孕婦和胎兒的健康造成風(fēng)險(xiǎn)。其次，降薪會(huì)影響孕婦的收入和未來的職業(yè)發(fā)展，對其家庭的經(jīng)濟(jì)狀況和未來的生活造成不利影響。

問孕婦如何維護(hù)自己的權(quán)益？

孕婦可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益

1.與用人單位協(xié)商，要求保障自己的勞動(dòng)報(bào)酬和權(quán)益。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法保障自己的權(quán)益。

3.通過法律途徑 *** ，可以尋求法律援助或者聘請律師協(xié)助 *** 。

總之，在孕期，孕婦的身體和心理都需要更多的關(guān)注和保護(hù)。用人單位應(yīng)該依法保障孕婦的權(quán)益，維護(hù)其生育權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定。