工傷給發(fā)工資嗎（工傷照發(fā)工資嗎）

adminllh民商法2025年06月06日 10:24:31250

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本文目錄一覽

1、工傷有工資發(fā)嗎
2、工傷要發(fā)工資嗎
3、工傷只發(fā)基本工資嗎
4、工傷受傷后企業(yè)發(fā)工資嗎
5、工傷期間應(yīng)該發(fā)全額工資嗎

工傷有工資發(fā)嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、職工工傷在醫(yī)療期（停工留薪期）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷要發(fā)工資嗎

工傷公司需要支付工資。公司工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷只發(fā)基本工資嗎

1、法律分析：工傷不只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

2、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、法律分析：工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。

4、法律主觀：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。用人單位在停工留薪期內(nèi)只發(fā)基本工資給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

5、不是，應(yīng)該是全資《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、工傷不上班工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)正常發(fā)工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態(tài)兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷受傷后企業(yè)發(fā)工資嗎

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)發(fā)。

法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷單位發(fā) 工資和獎(jiǎng)金。依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷需要治療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎(jiǎng)金的。

如果員工在工作中受傷，公司應(yīng)當(dāng)給員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和停工薪資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工作受傷的員工的醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為受傷員工按照法律規(guī)定支付工資。