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本文目錄一覽

• 1、工傷假的工資怎么算
• 2、工傷帶薪休假工資如何計算
• 3、工傷期間請假扣工資嗎

工傷假的工資怎么算

1、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷帶薪休假工資如何計算

1、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間請假扣工資嗎

1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、在工傷期間請假，是不扣除工資的。 職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。停工工資的期限一般不能超過十二個月。

3、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

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