今天給各位分享農(nóng)民工因舊病復(fù)發(fā)猝死能為工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對農(nóng)民工因疾病身故怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、“舊病復(fù)發(fā)”算工傷嗎?
• 2、現(xiàn)今如果一個(gè)人有舊病復(fù)發(fā)算不算工傷
• 3、本身有病在工作中舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎
• 4、猝死算工傷嗎

“舊病復(fù)發(fā)”算工傷嗎?

舊病復(fù)發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。

舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報(bào)銷。單位辭退的話單位應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

現(xiàn)今如果一個(gè)人有舊病復(fù)發(fā)算不算工傷

1、舊病復(fù)發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。

2、法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

3、舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報(bào)銷。

4、根據(jù)規(guī)定，職工在軍隊(duì)服役期間負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)分兩種情況處理：一是如果職工在軍隊(duì)服役期間因公負(fù)傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，能夠享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、不算。舊病復(fù)發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認(rèn)定的工傷，舊傷復(fù)發(fā)，才可以享受工傷待遇。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

本身有病在工作中舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎

1、法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

2、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、舊病復(fù)發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。

4、舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報(bào)銷。

猝死算工傷嗎

員工在公司猝死算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。

視同工傷 “員工在公司里突發(fā)疾病死亡是視同工傷的情形。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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