本篇文章給大家談?wù)劸C合工時改標(biāo)準(zhǔn)工時，以及標(biāo)準(zhǔn)工時改成綜合工時對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合工時
• 2、標(biāo)準(zhǔn)工時制變更為綜合工時制,對個人有什么影響?
• 3、如何計算綜合工時制中的標(biāo)準(zhǔn)工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合工時

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實(shí)行工作制度不同 標(biāo)準(zhǔn)工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

制標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)；（2）性質(zhì)不同。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

性質(zhì)不同 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時制變更為綜合工時制,對個人有什么影響?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

2、對員工來說百弊而無一利，因?yàn)闆]有了周末兩天的雙倍工資。

3、合同約定應(yīng)該是公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，要是實(shí)行綜合工時制，公司屬于違反約定，應(yīng)該按原合同執(zhí)行或按違約解除合同進(jìn)行賠償。

4、新合同更改工時制，這屬于合同的重大變化，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商；員工可以選擇續(xù)訂合同，在新工時制下繼續(xù)上班，也可以要求解除合同，單位支付勞動補(bǔ)償金。

如何計算綜合工時制中的標(biāo)準(zhǔn)工作時間

1、所以標(biāo)準(zhǔn)工時制應(yīng)該是83天乘以8小時即1664小時，如果綜合工時制每月超過這個時間的就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為延時加班的時間，按照150%計算加班費(fèi)，如果法定節(jié)假日安排工作應(yīng)當(dāng)支付300%工資。

2、綜合計算工時工作制：根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。

3、用人單位實(shí)行綜合計算工作時間制度，工作時間分別按周、月、季、年計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

4、對于綜合工時制的加班計算問題：可以參照標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天加班不超3小時，每月最大36小時，每周連續(xù)工作不超6天。

綜合工時改標(biāo)準(zhǔn)工時的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時改成綜合工時、綜合工時改標(biāo)準(zhǔn)工時的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。