本篇文章給大家談談勞務中介公司的員工受工傷，以及勞務中介公司的員工受工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣公司員工受工傷誰負責
• 2、勞務外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 3、中介介紹的工作發(fā)生工傷怎么辦
• 4、勞務公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任
• 5、中介派遣勞動者在廠受傷,找誰
• 6、勞務派遣公司員工在用人單位受傷

勞務派遣公司員工受工傷誰負責

勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務外包人員發(fā)生工傷怎么辦

外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞務外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

勞務外包的工人出工傷誰負責 勞務外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務派遣單位承擔責任，因為勞務派遣單位和勞務人員建立了勞動關系。

法律分析：應第一時間送外包人員到醫(yī)院進行治療，并著手后期的工傷索賠。勞務外包公司有義務負責辦理外包員工后續(xù)工傷的申報、審批、鑒定等一系列手續(xù)。外包員工的工傷賠償與正式員工一樣，以工傷鑒定標準和相關法律法規(guī)為依據(jù)。

按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。

中介介紹的工作發(fā)生工傷怎么辦

中介介紹進廠發(fā)生工傷了，直接由與你有勞動關系的單位賠償。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

員工保發(fā)生工傷，中介應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

法律分析：中介如果只是勞務介紹而不是勞務派遣單位的話，跟中介就是服務合同關系，發(fā)生事故傷害中介沒責任。事故傷害的責任應由用工主體承擔，至于是工傷還是一般人身損害賠償，要看跟用工主體之間能否認定勞動關系。

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 《中華人民共和國民法典》第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。

中介介紹的人在工廠出現(xiàn)了工傷，工資是中介給開的 ，中介需要負責任。根據(jù)相關法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任

勞務工發(fā)生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

誰負責勞務公司派遣員工工傷勞務公司派遣員工的工傷，應當由勞務公司負責。勞務公司應當依法向社保行政部門申請工傷認定，而用工單位應當予以協(xié)助。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

中介派遣勞動者在廠受傷,找誰

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。勞務派遣工干活受傷，工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。

因此，對于勞務派遣員工工傷由誰承擔的情況，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。

勞務派遣人員受傷責任承擔者是勞務派遣單位與用工單位，兩者承擔的是連帶責任，受傷人員可以向任何一方或者雙方索要賠償。勞務派遣人員受傷的處理方式是要用工單位負責調查核實，再作出相關賠償。

勞務派遣公司員工在用人單位受傷

法律主觀：員工在出現(xiàn)工傷事故之后，應該是勞動關系存在的單位 申請工傷認定 ，而員工的勞動關系在 勞務派遣公司 ，那么應該由派遣公司進行處理申請。

法律主觀：對派遣員工而言，他（她）的用人單位是 勞務派遣公司 ，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

如果在勞務派遣 工作中受傷 。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

法律分析：員工在外派期間，因用人單位以外的第三人（包括本案中的用工單位）侵權造成勞動者人身損害構成工傷，勞動者與用人單位之間是工傷保險賠償關系，勞動者與第三人之間形成人身損害賠償關系。可以主張第三人人身損害賠償。

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