今天給各位分享關(guān)于員工工傷陪護(hù)期間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)關(guān)于員工工傷陪護(hù)期間的規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)
• 2、工傷有陪護(hù)假嗎
• 3、工傷期間家人陪護(hù)誤工費(fèi)怎么賠償

工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的用于交通的費(fèi)用，都可以申請(qǐng)賠償。

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

工傷期間護(hù)工費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

工傷家屬陪護(hù)費(fèi)由用人單位來付。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

工傷有陪護(hù)假嗎

法律客觀：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

算。工傷妻子陪護(hù)單位需要請(qǐng)假也算事假。事假，漢語詞語，拼音是shìjià，意思是因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。基本信息中文名稱事假外文名稱leaveofabsence意思因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。

妻子沒有護(hù)假。職工被認(rèn)定為工傷，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，由妻子陪護(hù)可以要求用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

工傷是一個(gè)司空見慣的現(xiàn)象，職工工傷后住院進(jìn)行治療期間，符合規(guī)定的可以依照工傷保險(xiǎn)條例而向工作單位或用人單位申請(qǐng)工作住院陪護(hù)，有的陪護(hù)是由用人單位安排的，有的是由職工家屬進(jìn)行陪護(hù)的。

法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間住院治療需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)派員護(hù)理或者按月發(fā)給本人本單位上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理費(fèi)，住院治療期不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)。

工傷期間家人陪護(hù)誤工費(fèi)怎么賠償

1、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

2、工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費(fèi)僅限于工傷職工本人。

3、工傷有家屬誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

4、工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒有法律依據(jù)。如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護(hù)理職工的，可以要求護(hù)理費(fèi)而不是誤工費(fèi)。家人陪護(hù)的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、可以主張護(hù)理費(fèi)但不可以要求護(hù)理者的誤工費(fèi)，提供照顧家屬的工資證明即可。

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