今天給各位分享產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。

2、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費(fèi)用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個月平均工資。

3、當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

4、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

5、產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

6、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、如果員工沒有參加生育保險，那么員工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果員工已經(jīng)參加生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就員工的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

2、用人單位未參保的，用人單位需按月給女職工支付生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

3、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。

4、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5、(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補(bǔ)回女職工，剩下的歸用人單位。

6、女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

3、休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾條：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

4、休產(chǎn)假工資的發(fā)放如下：職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費(fèi)用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個月平均工資。

6、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

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