產(chǎn)假工資按什么標準發(fā)（產(chǎn)假工資按什么標準）

adminllh法律知識2025年05月17日 03:36:17610

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本文目錄一覽

1、女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是什么
2、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準是什么?
3、休產(chǎn)假工資發(fā)放標準

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是什么

1、標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

2、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為該職工的前12個月平均工資。

3、當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

4、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

5、產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費的，應(yīng)當按照女職工產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

6、產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準是什么?

1、如果員工沒有參加生育保險，那么員工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果員工已經(jīng)參加生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就員工的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

2、用人單位未參保的，用人單位需按月給女職工支付生育津貼，標準根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資標準和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算。

3、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準是第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當按病假待遇發(fā)放工資。

4、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標準發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5、(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。

6、女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。