本篇文章給大家談談四級工傷繼續(xù)回單位工作，以及四級工傷繼續(xù)回單位工作怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷四級還能再就業(yè)嗎
• 2、四級工傷公司沒有告知讓退出勞動崗位,繼續(xù)安排上班,是否可以工資和傷殘...
• 3、工傷職工能否再回原單位上班?

工傷四級還能再就業(yè)嗎

1、-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

2、報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

3、可以的，受傷后被鑒定為四級傷殘可以繼續(xù)回原單位工作。被鑒定為工傷四級后回單位上班，可以依法享愛工傷傷殘津貼的，并不會因為去上班了，而取消傷殘津貼的。

4、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

四級工傷公司沒有告知讓退出勞動崗位,繼續(xù)安排上班,是否可以工資和傷殘...

1、按法定是應退出勞動崗位，如果繼續(xù)安排工作嚴格說是違法行為。

2、但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

3、法律分析：可以。被鑒定為工傷四級后回單位上班，可以依法享愛工傷傷殘津貼的，并不會因為去上班了，而取消傷殘津貼的。

4、-4級保留勞動關系，由工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼。5-6級如員工提出解除勞動合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

5、按我國的《工傷賠償標準》http：//baike.baidu.com/view/200127htm，四級工傷應獲得如下賠償：一次性傷殘補助金為所在地上年職工平均工資二十一個月計算。退出工作崗位，由社保工傷基金按原工資的75%每月支付傷殘津貼。

6、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工能否再回原單位上班?

1、法律分析：只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經(jīng)終止。

2、法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

3、解除勞動合同后，如果雙方協(xié)商一致還可以重新簽訂勞動合同，繼續(xù)回原單位上班。

4、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續(xù)給你購買保險，雙方之間的權(quán)利義務也得不到保障。

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