今天給各位分享偉創(chuàng)力工傷自離的知識，其中也會對蘇州偉創(chuàng)力自離多久發(fā)工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、蘇州園區(qū)偉創(chuàng)力新廠自離是不是不給工資?
• 2、在偉創(chuàng)力公司自離了社保什么時候停。。
• 3、我在蘇州偉創(chuàng)力提前3個月申請辭職結(jié)果沒有批,結(jié)果上個月我曠工自離了...

蘇州園區(qū)偉創(chuàng)力新廠自離是不是不給工資?

1、是有工資的。蘇州吳中緯創(chuàng)力自離員工是按照其正式勞動合同的約定獲取工資和生活補貼的。吳中緯創(chuàng)力自離員工應(yīng)在每月25日前領(lǐng)取上月份的工資和生活補貼，如未能按時領(lǐng)取，則將由公司做出相應(yīng)處理。

2、擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。

3、當事人在廠里上班后自離，如果其已經(jīng)正常付出了勞動的，有工資。單位應(yīng)當按其工作的天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額和支付方式來進行支付。如果當事人未正常付出勞動的，則沒有工資。

4、法律分析：工廠上班自離是有工資的。只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 。

5、法律分析：工廠上班自離還有工資。如果是由于單位不按照約定發(fā)放工資，職員自離后不僅能正常獲得工資，還可以獲得單位支付的賠償金。

6、廠里上班自離有工資的，工廠不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在偉創(chuàng)力公司自離了社保什么時候停。。

1、自離30天社保可以解除。員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動關(guān)系。自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期后就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以退保。

2、只要自離了，社保肯定就不會給你繳納了，這就等于停了。但是，自離沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，你就與單位的勞動關(guān)系仍然存在，就此一個勞動關(guān)系就能把你牢牢栓死，在本地你走到哪個單位也給你辦不了社保。

3、自你離開公司次月，公司會自動為你停保，然后你的社保關(guān)系就會自動從單位窗口轉(zhuǎn)移到開戶企業(yè)所在地的個人流動窗口。個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。

4、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。

5、社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。具體的停保時間，可以看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間來定。

我在蘇州偉創(chuàng)力提前3個月申請辭職結(jié)果沒有批,結(jié)果上個月我曠工自離了...

1、最好不要自離，對以后找好工作是很大形象損害。你的情況特殊，三個月都不給批。勞動所得，當然可以要。

2、如果你與公司簽訂了勞動合同，勞動合同沒有到期，你申請辭職，如果是還在試用期應(yīng)當提前3天提出辭職，如果是屬于過了試用期，應(yīng)當提前30天提出辭職。如果符合這些規(guī)定，公司領(lǐng)導不批，一樣可以走人。并且支付工資。

3、自離如果沒有辦理離職手續(xù)，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉(zhuǎn)移，工資也沒辦法結(jié)清。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。

4、你要保留遞交辭職申請的證據(jù)，一個月后就可以走人，如果后續(xù)工資不發(fā)，可以起訴，提前一個月是勞動法規(guī)定。

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