今天給各位分享不給高溫補貼犯法嗎的知識，其中也會對不給高溫補貼算拖欠工資嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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不給高溫補貼違法嗎
1、根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
2、不給高溫補貼違法。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
3、這意味著，2013年夏天如果用人單位再不支付高溫費，將屬違法行為。長期以來，有關高溫費規(guī)定只是地方 *** 指導性文件，沒有法律效力。有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關涉高溫費的投訴、咨詢，是各地勞動監(jiān)察部門的工作重點。
公司不發(fā)放高溫補貼是否違法
根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
單位不發(fā)高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。
不發(fā)放高溫補貼違法嗎 如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎?
根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
單位不發(fā)高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。
不發(fā)放高溫補貼違法嗎 如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
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