本篇文章給大家談?wù)劰酵麊幔约奥毠す辛x務(wù)看望嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會有沒有義務(wù)慰問國企工傷傷殘員工
• 2、員工工傷同一工傷分兩次手術(shù),工會是否需兩次慰問
• 3、我工傷住院動了手術(shù)住了一周,公司工會會給慰問金嗎?

工會有沒有義務(wù)慰問國企工傷傷殘員工

親親，您好，如果職工休假期間生病的話，那么企業(yè)工會可以視情況而定進(jìn)行慰問，因為沒有相關(guān)的任何一條法律規(guī)定，職工休假期間生病，企業(yè)工會一定要去慰問。

職工發(fā)生工傷并堅定為九級，每年過春節(jié)，工會都會給文文金的。而且單位效益好的情況下是非常照顧的。會發(fā)慰問金的。

大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

工會組織可以替工傷職工申請工傷認(rèn)定，協(xié)助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解。工傷認(rèn)定：職工受工傷的即可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買并贈送慰問品等。（三） 定期慰問原則。

員工工傷同一工傷分兩次手術(shù),工會是否需兩次慰問

工會組織可以替工傷職工申請工傷認(rèn)定，協(xié)助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解。工傷認(rèn)定：職工受工傷的即可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

勞動者過了兩年沒有工傷鑒定的，已經(jīng)超過認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

勞動者發(fā)生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償?shù)摹?/p>

我工傷住院動了手術(shù)住了一周,公司工會會給慰問金嗎?

1、法律分析：生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

2、全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第三章第八條第四款規(guī)定，工會會員患病、住院、死亡，可以領(lǐng)取一定數(shù)額的慰問金。生活幾天沒有規(guī)矩。

3、工會會員符合政策的結(jié)婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品(金)。工會會員生病住院，不動手術(shù)的給予不超過500元的慰問品(金)，需動手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品(金)。

關(guān)于工傷工會要探望嗎和職工工傷工會有義務(wù)看望嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。