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本文目錄

1. 10年老員工員工生病被開除如何賠償？
2. 保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 在一公司工作了15年，由于生病原因不得不回家養(yǎng)病，按勞動法相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)該給予怎樣的補償？
4. 10年員工被辭退五險怎么賠償？
5. 生病期間公司辭退我怎么賠償？

10年老員工員工生病被開除如何賠償？

《勞動合同法》涉及到生病期間的相關(guān)賠償：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

依照《勞動合同法》補償。保安在工作單位每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月，不滿一年按一個月計算。這里的工資是指辭退保安前十二個月的平均工資。公司如果是違法辭退保安，則以上述補償金的二倍賠償給保安。

在一公司工作了15年，由于生病原因不得不回家養(yǎng)病，按勞動法相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)該給予怎樣的補償？

如果是因為勞動者生病，用人單位將其辭退的，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的；如果是因為勞動者生病，自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同時：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位裁員解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；（六）用人單位因被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的；

10年員工被辭退五險怎么賠償？

經(jīng)濟補償是按照您在本單位的工作年限計算的。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的。支付半年工資。

還有就是您的月工資高于本地及上年度職工月平均工資三倍是按照。職工月平均工資三倍的額度計算。年限最高不超過12年。

生病期間公司辭退我怎么賠償？

如果公司在員工因生病期間需要請假或休息時解雇該員工，可以考慮以下方法賠償：1.申請勞動保障仲裁或提起勞動爭議，要求公司支付合理的賠償，包括經(jīng)濟損失和精神損失等。2.如果有就業(yè)保險，則應(yīng)該向就業(yè)保險部門申請賠償。3.根據(jù)公司是否有違法解雇行為，洽談解決。總之，如果公司在員工生病期間裁員，公司必須按照相關(guān)法律和規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。

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