今天給各位分享工傷認(rèn)定超過時(shí)效的知識，其中也會(huì)對工傷認(rèn)定超過時(shí)效救濟(jì)途徑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 3、工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?
• 4、工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者如何索賠
• 5、交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定期限是多久注意別超過時(shí)間

工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效怎么辦

1、法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

2、申報(bào) 工傷 過了時(shí)效一般不能申請工傷賠償，但是可以向人民法院提起 訴訟 ，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

3、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

5、非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

工傷認(rèn)定超期會(huì)喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。處理方法：第一種是傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。第二種是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?

1、工傷認(rèn)定申請過期但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認(rèn)定申請的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

2、從法理上來說，要區(qū)分這是屬于對法條的解釋還是補(bǔ)充，還是都不屬于。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來說，對于勞動(dòng)者所提交的工傷申請，勞動(dòng)保障行政部門和該職工所在單位都應(yīng)該對超過時(shí)效的該申請作出受理并且予以認(rèn)定。

3、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

4、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者如何索賠

1、法律主觀：如果過了單位的工傷認(rèn)定申請時(shí)效，勞動(dòng)者可以及時(shí)在一年內(nèi)去申請工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠；如果勞動(dòng)者一方的時(shí)效也過了，則可以及時(shí)請求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請。

法律主觀：申請 工傷認(rèn)定 超過一年還是可以獲得賠償?shù)摹?職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的， 工傷 職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過一年的話，勞動(dòng)部門將不再受理工傷認(rèn)定。工傷構(gòu)成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律主觀：對勞動(dòng)者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定期限是多久注意別超過時(shí)間

1、申請勞動(dòng)工傷認(rèn)定的期限是：發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

2、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

3、法律分析：工傷鑒定期限沒有具體的限制，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請后六十天以內(nèi)會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定，對事實(shí)清楚及權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

4、工傷鑒定期限不能超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)去鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定。所以說想要進(jìn)行工傷鑒定，需要注意這個(gè)時(shí)間，因?yàn)楂@得工傷賠償金是需要進(jìn)行工傷鑒定的。

5、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。

6、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障局申請認(rèn)定。

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