各位老鐵們好，相信很多人對企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準以及下崗職工解除勞動合同，補償金怎么算？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 下崗職工解除勞動合同，補償金怎么算？
2. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？
3. 伙食費賠償標準2021多少錢一天？
4. 工齡補償金如何計算？
5. 公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

下崗職工解除勞動合同，補償金怎么算？

各地各企業(yè)有不同規(guī)定！

管理人員與工人標準也不一！

領(lǐng)導(dǎo)就更不一樣了，"完事后"領(lǐng)導(dǎo)調(diào)一崗位。

處理的好快省！這領(lǐng)導(dǎo)也有獎勵！

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、如果你工資高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計算，支付年限不超過12年。

伙食費賠償標準2021多少錢一天？

國家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員日平均工資為373.10元。

5月20日，最高人民法院公布2021年最新國家賠償標準。家統(tǒng)計局2021年5月19日公布，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元。按照人力資源和社會保障部提供的日平均工資計算公式，日平均工資為373.10元。根據(jù)國家賠償法第三十三條和《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級檢察機關(guān)自2021年5月20日起，作出國家賠償決定時，對#侵犯公民人身自由的賠償金#，按照每日373.10元計算。

工齡補償金如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡補償金如何計算。自己工齡補償?shù)挠嬎惴绞街饕轻槍τ谄髽I(yè)單方面解除勞動合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補償?shù)拇觥Ｒ话闱闆r下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說你們當?shù)氐纳鐣骄べY待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個月的實際工資待遇。

還有一個條件就是如果說你本人的工資標準，已經(jīng)超過了你們當?shù)兀鐣骄べY的三倍以上這樣的一個標準，那么你獲得最高的經(jīng)濟補償待遇是不能夠超過12個月的，所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據(jù)你所工作的時間來決定。

當然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風險，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經(jīng)濟賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動提出辭職，那么一旦員工自己主動提出辭職的話，實際上根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確實是不具備享受工齡補償?shù)拇觯哉f這個做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經(jīng)濟補償。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

2.經(jīng)濟性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

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