今天給各位分享競業(yè)禁止賠償標準的知識，其中也會對競業(yè)禁止 賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、競業(yè)限制補償金標準
• 2、競業(yè)限制補償金的標準是什么
• 3、競業(yè)協(xié)議補償金標準
• 4、違反競業(yè)協(xié)議賠償標準

競業(yè)限制補償金標準

1、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。

2、競業(yè)限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

3、競業(yè)禁止補償金標準是什么競業(yè)禁止補償金的標準如下：（1）一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；（2）月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

4、競業(yè)協(xié)議補償金標準是：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

競業(yè)限制補償金的標準是什么

競業(yè)協(xié)議補償金標準是：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

競業(yè)限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。

競業(yè)限制補償金的基本標準是：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業(yè)協(xié)議補償金標準

競業(yè)協(xié)議補償金標準是：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

競業(yè)限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

深圳競業(yè)限制補償金標準如下：補償金按月支付，平均每月支付一定比例的工資，最低比例為12%，最高比例為20%，補償總額不超過21個月的工資。

違反競業(yè)協(xié)議賠償標準

競業(yè)限制協(xié)議補償金標準：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業(yè)協(xié)議違約金賠償標準是什么關(guān)于競業(yè)協(xié)議違約金的賠償標準，法律沒有明確的規(guī)定。

法律主觀：競業(yè)禁止協(xié)議的賠償標準如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。

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