本篇文章給大家談?wù)勆绫＞忠允裁凑J(rèn)定工傷呢，以及社保局如何認(rèn)定工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社會保障局可以做工傷認(rèn)定嗎
• 2、工傷第十四條第一項(xiàng)規(guī)定
• 3、人力資源社會保障部門確認(rèn)為屬于職業(yè)傷害算工傷嗎
• 4、去社保局認(rèn)定工傷需要什么材料
• 5、上海工傷認(rèn)定的程序是什么?
• 6、社會保險行政部門做出工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)

社會保障局可以做工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：可以。為員工繳納 社保 是單位的法定義務(wù)，單位不交保險的責(zé)任在單位，可以申請 工傷鑒定 ，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

2、工傷鑒定流程為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

3、當(dāng)發(fā)生工傷，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷鑒定，這樣才能進(jìn)行相應(yīng)的理賠。那么，工傷鑒定是去勞動局還是社保局？下面我將為大家詳細(xì)說明，希望會對您有所幫助。

4、法律主觀：社保局無正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

5、可以。發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

6、勞動局可以做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

工傷第十四條第一項(xiàng)規(guī)定

工傷保險條款第14條第一項(xiàng)規(guī)定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)助金、傷殘津貼和一次性工亡補(bǔ)助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權(quán)益和生活，幫助他們盡快恢復(fù)健康并緩解因此帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險條例》，第三章第十四條第一項(xiàng)的內(nèi)容是：工傷保險待遇的享受對象是在用人單位工作的勞動者，包括企事業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會組織等。

工傷保險第十四條第一項(xiàng)是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。

法律分析：工傷認(rèn)定十四條第一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

人力資源社會保障部門確認(rèn)為屬于職業(yè)傷害算工傷嗎

職業(yè)傷害確認(rèn)結(jié)論書不是工傷認(rèn)定。職業(yè)傷害確認(rèn)結(jié)論書是由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的，主要是對職業(yè)病的診斷和確認(rèn)。而工傷認(rèn)定書是由勞動行政部門出具的，主要是對職工是否符合《工傷保險條例》的規(guī)定而進(jìn)行的認(rèn)定。

職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。員工患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷是人身傷害工傷是職工在工作期間或因工作發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后對職工的人身健康造成的傷害。

如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。

去社保局認(rèn)定工傷需要什么材料

法律分析：工傷報備辦理需要的材料：居民身份證原件及復(fù)印件；認(rèn)定工傷決定書；工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知；社會保險事業(yè)管理局規(guī)定的其他證件和資料。

法律主觀：個人申請工傷需要下列材料：個人的身份證明；與單位的勞動合同、繳納社保費(fèi)用的記錄等勞動關(guān)系證明；工傷認(rèn)定申請表；和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

上海工傷認(rèn)定的程序是什么?

1、上海工傷認(rèn)定的程序是什么？ 申報 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

2、上海 工傷認(rèn)定 部門程序 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料， 工傷認(rèn)定申請表 ；與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動關(guān)系 )的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、工傷認(rèn)定程序 區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出工傷認(rèn)定決定之日起10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其近親屬和該從業(yè)人員所在單位。

4、工傷認(rèn)定程序各地有所差別，以下為上海市工傷認(rèn)定程序： 提交申請材料：申請材料不完整的，10個工作日內(nèi)，一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人應(yīng)于30日內(nèi)補(bǔ)正材料。 受理。

社會保險行政部門做出工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

“做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定是指勞動行政部門根據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工的受傷或患職業(yè)病是否是因工造成的。目前適用的認(rèn)定工傷的主要依據(jù)是1996年8月12日勞動部勞辦發(fā)（1996）266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。

社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

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