今天給各位分享競業(yè)禁止 補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對競業(yè)協(xié)議范本進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 不提供競業(yè)協(xié)議要求的資料會怎樣
2. 競業(yè)協(xié)議范本
3. 建設(shè)銀行競業(yè)限制內(nèi)容有哪些
4. 簽了競業(yè)禁止協(xié)議是不能從事本行業(yè)工作了嗎有什么影響

不提供競業(yè)協(xié)議要求的資料會怎樣

看公司是否有給你履行競業(yè)限制的工資的，如果有，而你未能提供競業(yè)限制要求的資料，原公司可以要求你賠償。

競業(yè)協(xié)議范本

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的補償?shù)认嚓P(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；

3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

建設(shè)銀行競業(yè)限制內(nèi)容有哪些

建設(shè)銀行競業(yè)限制內(nèi)容如下：（1） 用人單位名稱、住址、法定代表人；勞動者姓名、住址、居民身份證。（2） 雙方之間《勞動合同》的基本情況。（3） 競業(yè)限制的范圍、地域、期限、補償。（4） 違約責(zé)任。（5） 其他條款。

簽了競業(yè)禁止協(xié)議是不能從事本行業(yè)工作了嗎有什么影響

【每日講法觀點】競業(yè)禁止協(xié)議在《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

合法有效的競業(yè)禁止協(xié)議，當(dāng)勞動合同解除、者終止以后，勞動者不得進入與用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)類型上有競爭關(guān)系的其他單位，本人也不得經(jīng)營與用人單位有上述競爭關(guān)系的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。但是原則上，競業(yè)禁止協(xié)議是有期限的，最長不能超過兩年。

什么是競業(yè)禁止協(xié)議？

競業(yè)禁止協(xié)議是指，用人單位與勞動者簽訂的，關(guān)于在勞動者離職以后特定期限內(nèi)，不得從事與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的職業(yè)，也不得自行經(jīng)營與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的行業(yè)。

（一）競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的主體

用人單位并非與所有勞動者都可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律條文的規(guī)定，用人單位只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

用人單位如果與非上述類型的人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，原則上對勞動者不產(chǎn)生敬競業(yè)禁止的約束力。

（二）競業(yè)禁止協(xié)議的期限

用人單位以符合法律規(guī)定的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，可以約定競業(yè)禁止期限。

但是競業(yè)禁止期限不得超過兩年，如果超過兩年則超過部分的年限不發(fā)生法律效力，勞動者在兩年后仍然可以從事與原來用人單位在業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競爭關(guān)系的職業(yè)。

（三）競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)給付勞動者經(jīng)濟補償金

競業(yè)禁止協(xié)議，實際上是限制了勞動者從事相關(guān)的職業(yè)，這對勞動者會產(chǎn)生很大的影響。有的勞動者可能只有一種類型的技術(shù)或者本領(lǐng)，一旦簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，意味著勞動者不能再從事自己的本行職業(yè)。

因此用人單位在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式以及標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動者互相協(xié)商確定；如果協(xié)商不成，一般可以按照勞動者在勞動合同解除或者終止之前12個月的平均工資30%計算。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。

競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形

（一）協(xié)議主體不合法

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議只能限于特定的勞動者。通常為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。

如果用人單位與普通勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，可能會有無效的風(fēng)險。

（二）競業(yè)禁止期限過長

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，敬業(yè)禁止協(xié)議期限不得超過兩年。

如果期限超過兩年，超過部分無效。

（三）沒有約定經(jīng)濟補償金

對于競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償金的情形，對司法實踐中存在一定的爭議。

有些地方的法院認(rèn)為，經(jīng)濟補償金是競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止協(xié)議無效。有些地方法院認(rèn)為，經(jīng)濟補償金不能作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件，沒有約定經(jīng)濟補償金，不影響協(xié)議的效力。

總結(jié)

用人單位與勞動者，在勞動合同終止或者解除以后，關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

對于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，對勞動者不產(chǎn)生約束力。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，原則上勞動者在期間內(nèi)不能從事與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的行業(yè)。

關(guān)于競業(yè)禁止 補償標(biāo)準(zhǔn)和競業(yè)協(xié)議范本的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。