本篇文章給大家談?wù)剢挝挥馄谧鞴J定，以及單位逾期作工傷認定怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定超期怎么辦
• 2、工傷認定逾期后認定的待遇是怎樣的?
• 3、用人單位未及時申請工傷認定,醫(yī)藥費該由誰承擔(dān)?

工傷認定超期怎么辦

1、法律分析：工傷認定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。

2、工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

3、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

5、工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。超過一年的則不能申請了。

6、超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

工傷認定逾期后認定的待遇是怎樣的?

工傷認定超期會喪失工傷認定的權(quán)利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認定申請時效。

法律分析：申請工傷認定有時限。用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)；職工逾期提出工傷認定的，可能會無法得到工傷認定，從而無法要求相應(yīng)的賠償。

即 工傷事故 的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的 工傷待遇 。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認定書；傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定；如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)持有關(guān)材料，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。

用人單位未及時申請工傷認定,醫(yī)藥費該由誰承擔(dān)?

只要是符合工傷認定條件，在工傷認定期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用（搶救費用）應(yīng)由用人單位墊付。從工傷保險責(zé)任是由用人單位承擔(dān)，也就是說勞動者享有勞動安全保障權(quán)，用人單位承擔(dān)勞動安全保障義務(wù)。

用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

工傷認定前的醫(yī)療費用應(yīng)由職工所在的用人單位承擔(dān)。用人單位負有法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)提出工傷認定申請。未提交申請的，在此期間發(fā)生的有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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