本篇文章給大家談?wù)劰馁r償及解除勞動關(guān)系，以及工傷賠償及解除勞動協(xié)議對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷六級和單位解除勞動關(guān)系的賠償
• 2、和工傷員工解除勞動關(guān)系都有哪些賠償
• 3、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 4、勞動合同法工傷解除合同怎么賠償

工傷六級和單位解除勞動關(guān)系的賠償

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系。

法律主觀：如果六級工傷的職工主動解除勞動關(guān)系，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權(quán)益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。

經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

和工傷員工解除勞動關(guān)系都有哪些賠償

1、法律主觀：工傷以后解除勞動關(guān)系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

3、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。

4、級工傷解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費：醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷 解除勞動合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。

勞動合同法工傷解除合同怎么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷的賠償及解除勞動關(guān)系的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償及解除勞動協(xié)議、工傷的賠償及解除勞動關(guān)系的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。